員工任職資格評審規(guī)范.doc
員工任職資格評審規(guī)范
目的與原則
崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：
公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；
公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；
公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行。
客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)
評定者與組織者
任職資格評定者
新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部門協(xié)同用人部門負責人共同完成；
基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門負責人進行資格評定；
業(yè)務(wù)主管任職資格由部門負責人進行資格評定；
部門負責人任職資格由公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)進行評定；
公司CEO以下高層領(lǐng)導(dǎo)任職資格由總部CEO辦公會進行評定。
任職資格評定的組織者為公司人力資源部門。
崗位任職資格評審標準
新聘員工任職資格標準參見《第二章...
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