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企業(yè)員工福利管理
目的與范圍
為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。
本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。
本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。
員工福利分類
公司員工福利分為以下部分：
員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假
員工保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)制度
員工住房公積金：住房公積金制度
員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育
賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金
其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游
員工休假
凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：
元旦：放假一天
五一勞動節(jié)：放假三天
國慶節(jié)：放假三天
春節(jié)：放假三天
凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年7～10天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在...
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