《打開有效銷售年金險(xiǎn)的關(guān)鍵之門》

  培訓(xùn)講師:劉仁生

講師背景:
劉仁生老師保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展實(shí)戰(zhàn)教練13年金融保險(xiǎn)行業(yè)管理/培訓(xùn)經(jīng)歷LOMA美國壽險(xiǎn)管理師資格認(rèn)證NLP—SAV自我覺醒愿景學(xué)認(rèn)證導(dǎo)師中宏保險(xiǎn)財(cái)務(wù)顧問特訓(xùn)教練中信保誠人壽資深保險(xiǎn)培訓(xùn)師中信保誠人壽榮譽(yù)講師/中荷人壽四星級榮譽(yù)講師曾任:新華人壽(鞍 詳細(xì)>>

劉仁生
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《打開有效銷售年金險(xiǎn)的關(guān)鍵之門》詳細(xì)內(nèi)容

《打開有效銷售年金險(xiǎn)的關(guān)鍵之門》

打開有效銷售年金險(xiǎn)的關(guān)鍵之門

課程背景:
開門紅是各大保險(xiǎn)公司、營銷團(tuán)隊(duì)和伙伴一年中最為關(guān)注的時(shí)刻,而年金險(xiǎn)一直都是
開門紅的主打產(chǎn)品,可以成交大客戶,拉升件均保費(fèi)。
現(xiàn)實(shí)經(jīng)營中,大家總會遇到如下困惑:客戶不認(rèn)同年金險(xiǎn)的受益,太低,不如買基金
和股票;客戶對于年金中的教育和養(yǎng)老作用,總是不著急;有的客戶總吐槽年金險(xiǎn)平時(shí)
取出來,錢太少,如果想更多領(lǐng)取,又要等好久的時(shí)間,太麻煩......
面對以上諸多問題,既要提升銷售技能與話術(shù),更要在深層次提升營銷伙伴對于年金
險(xiǎn)的常識認(rèn)知,尤其是對于年金險(xiǎn)在家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃中真正的價(jià)值掌握,和有效解決客戶
潛在的巨大需求和擔(dān)憂。
本套課程,在對年金險(xiǎn)基本常識認(rèn)知基礎(chǔ)上,探索年金險(xiǎn)的核心價(jià)值,進(jìn)而精準(zhǔn)鎖定
目標(biāo)客戶群體。我們將使用生命周期與家庭模型、標(biāo)準(zhǔn)普爾家庭資產(chǎn)配置等理論,結(jié)合
案例討論、角色扮演、話術(shù)訓(xùn)練等落地環(huán)節(jié),最大程度上做到學(xué)以致用、知行合一,收
到效果。

課程收益:
● 牢固認(rèn)知和掌握年金險(xiǎn)的基本定義
● 深層次掌握年金險(xiǎn)在當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的價(jià)值所在
● 掌握年金險(xiǎn)對于投資、教育儲備、養(yǎng)老儲備的價(jià)值
● 鎖定年金險(xiǎn)的最佳三大目標(biāo)客戶群體、30大準(zhǔn)客戶名單
● 掌握用需求分析和顧問導(dǎo)向的年金險(xiǎn)的銷售邏輯和方法
● 通過多頻次案例討論、角色扮演掌握年金險(xiǎn)銷售的實(shí)際方法
● 提升年金險(xiǎn)銷售的熱度和熟練度

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:壽險(xiǎn)公司營銷團(tuán)隊(duì)及代理人
課程方式:講授互動、提問發(fā)表、案例討論、角色扮演
課程風(fēng)格:

邏輯清晰,思路明確:課堂更清晰的綱要,讓學(xué)員可以在清晰的邏輯和思路引導(dǎo)下,聆
聽更容易

內(nèi)容至簡,核心突出:時(shí)刻關(guān)注核心效果,信息至簡,更容易突出年金險(xiǎn)的學(xué)習(xí)銷售的
關(guān)鍵邏輯關(guān)系和實(shí)質(zhì)內(nèi)容的掌握

案例討論,結(jié)合實(shí)際:課堂較多頻次使用案例討論的方式,使得課程更加切合實(shí)際,方
便學(xué)員學(xué)以致用

互動交流,氛圍輕松:課堂上較注重與學(xué)員進(jìn)行發(fā)問、聆聽、交流等形式的互動,注重
學(xué)員回應(yīng),課堂氛圍生動活躍,輕松愉快

課程工具:
● 客戶基本信息表
● 生命周期與家庭模型表
● 標(biāo)準(zhǔn)普爾家庭資產(chǎn)配置象限圖
● 需求分析與顧問導(dǎo)向式銷售邏輯及參考話術(shù)

課程大綱
課程導(dǎo)入:
開篇之問:年金險(xiǎn)銷售成功的關(guān)鍵要素
1. 知己——掌握年金險(xiǎn)本身
2. 知彼——目標(biāo)客戶群體

第一講:“知己”——認(rèn)知年金險(xiǎn)的真相本原
一、年金險(xiǎn)定義
二、年金險(xiǎn)特征
1. 固定返還
2. 時(shí)間效應(yīng)
3. 復(fù)利增值
三、年金險(xiǎn)的價(jià)值作用
1. 安全保本,應(yīng)對變幻莫測的未來
1)宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)環(huán)境
案例:近5年左右國家金融形式、經(jīng)濟(jì)市場風(fēng)險(xiǎn)及受益狀況
2)微觀個(gè)人及家庭變化
案例:單身期、家庭形成期、家庭成長期三大模型下的年金儲備
3)為其他投資創(chuàng)造基礎(chǔ)
2. 強(qiáng)制儲蓄,抵抗多樣的誘惑變化
案例:單身白領(lǐng)依靠年金險(xiǎn)抵制消費(fèi)欲望
3. 固定返還,養(yǎng)老與教育儲備的首選
案例:家庭形成期中孩子的教育金和父母養(yǎng)老金的博弈
四、年金險(xiǎn)的用途
1. 指向性用途
1)教育金儲備
2)養(yǎng)老金儲備
案例:35歲家庭的孩子教育金、夫妻兩人養(yǎng)老金
2. 非指向性用途
1)穩(wěn)健保本投資
2)生活備用金儲備
3)財(cái)富傳承
案例:以往客戶中產(chǎn)家庭穩(wěn)健投資案例
案例:高端客戶財(cái)富傳承案例

第二講:“知彼”——精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)客戶群體
開篇之問:哪些客戶群體更需要年金險(xiǎn)
1. 需要固定教育金儲備的孩子
2. 更需要固定養(yǎng)老金儲備的青年(30—45歲)
3. 穩(wěn)健投資保守派
4. 財(cái)富保全傳承群體
案例:同業(yè)公司銷售年金險(xiǎn)的客戶群體
一、目標(biāo)客戶群體的畫像(關(guān)鍵信息)
1. 基本信息
2. 事業(yè)信息
3. 家庭信息
4. 財(cái)務(wù)信息
5. 風(fēng)險(xiǎn)偏好及個(gè)性化
二、目標(biāo)客戶群體的核心需求
1. 外部因素導(dǎo)致需求
1)國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢走向
2)投資市場變化
3)人口結(jié)構(gòu)變化所帶來的教育和養(yǎng)老趨勢
2. 內(nèi)部因素導(dǎo)致需求
1)生命周期與家庭模型下必須面對的現(xiàn)實(shí)與未來
2)個(gè)人及家庭在事業(yè)、財(cái)務(wù)方面的發(fā)展趨勢
3)過往經(jīng)歷與性格特點(diǎn)
案例:中美貿(mào)易戰(zhàn)背后的業(yè)績下滑與二胎背后的教育市場
案例:70與80進(jìn)入養(yǎng)老危機(jī)
案例:購買年金險(xiǎn)客戶的心聲表達(dá)
課堂作業(yè):現(xiàn)場羅列年金險(xiǎn)的3大準(zhǔn)客戶渠道和30大準(zhǔn)客戶名單,涵蓋關(guān)鍵信息

第三講:“布陣”——年金險(xiǎn)配置的黃金準(zhǔn)則
開篇之問:怎樣做家庭資產(chǎn)更科學(xué)
1. 尊重生命周期與家庭模型
2. 尊重投資的三大原則
3. 參考標(biāo)準(zhǔn)普爾的家庭資產(chǎn)配置
一、生命周期與家庭模型
1. 三大生命與五大家庭模型
2. 八大財(cái)務(wù)需求
3. 與年金有關(guān)的四大財(cái)務(wù)需求
案例:35歲家庭模型背后的財(cái)務(wù)和年金需求
二、三大投資原則
1. 收益性
2. 安全性
3. 流動性
案例:股票、基金、保險(xiǎn)年金的特質(zhì)
案例討論:35歲中產(chǎn)家庭關(guān)于教育、養(yǎng)老儲備的三大投資原則策略組合
三、標(biāo)準(zhǔn)普爾的家庭資產(chǎn)配置
1. 四象限的基本原理介紹
探討互動:四象限中保險(xiǎn)產(chǎn)品的配置
案例:保險(xiǎn)在35歲家庭中的必然選擇
2. 四象限中年金險(xiǎn)選擇的探討
1)首選第四象限
2)次選第三象限
案例:年金保險(xiǎn)在35歲家庭中的必然選擇
3. 運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)普爾家庭資產(chǎn)配置四完整規(guī)劃客戶資產(chǎn)配置
案例討論:模擬客戶真實(shí)財(cái)務(wù)狀況,做全方位資產(chǎn)配置
案例討論:上述案例中,側(cè)重做教育金、養(yǎng)老金 、投資這三大資產(chǎn)配置

第四講:“交戰(zhàn)”——顧問導(dǎo)向式的年金銷售面談
開篇之問:客戶喜歡怎樣的面談和服務(wù)
1. 更全面的知情
2. 被尊重和理解
3. 自我主導(dǎo)和安排
一、何為顧問導(dǎo)向式銷售
1. 顧問導(dǎo)向的說明
1)注重自我身份和立場
2)注重發(fā)問、聆聽和說明的配合運(yùn)用
3)注重專業(yè)知識體系與實(shí)際情況的結(jié)合
2. 與產(chǎn)品銷售導(dǎo)向的不同
1)立場和身份不同
2)過程和方式方法
3)客戶的體驗(yàn)不同
3. 顧問導(dǎo)向的關(guān)鍵
1)注意開篇道明來意
2)注重發(fā)問、聆聽和說明的配合使用
3)注重專業(yè)知識原理與客戶實(shí)際情況的結(jié)合
二、如何運(yùn)用顧問式導(dǎo)向
案例列舉:以往銷售年金險(xiǎn)的案例分享
方法說明:銷售邏輯及范本說明
案例討論:結(jié)合真實(shí)客戶渠道和名單做銷售討論
講師示范:講師與學(xué)員做模擬示范
現(xiàn)場訓(xùn)練:借助真實(shí)客戶名單,結(jié)合流程、話術(shù)做角色扮演的訓(xùn)練
三、目標(biāo)管理與落地行動
1. 回顧年金險(xiǎn)的本質(zhì)
2. 回顧目標(biāo)客戶群體的畫像與核心需求
3. 回顧目標(biāo)客戶群體的3大渠道和30大名單
4. 回顧需求分析和顧問導(dǎo)向式銷售的邏輯和方法
5. 制定3個(gè)月銷售目標(biāo)
頭腦風(fēng)暴:成功的必然舉措說明:銷售邏輯范本說明
相互激勵(lì):小組全班分享目標(biāo)并相互激勵(lì)

 

劉仁生老師的其它課程

遇見最美好的自己——增員意愿啟動課程背景:“有人就有保費(fèi)”是多年來壽險(xiǎn)行業(yè)的近乎真理,通過持續(xù)增員來擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)活動人力以提升產(chǎn)能,依然是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的重要途徑。然而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營中,往往因?yàn)榛痉〞x升意識淡薄、個(gè)人小富即安、團(tuán)隊(duì)他人盲目增員、人才甄選不當(dāng)及大量流失等種種因素影響,增員發(fā)展意愿不夠強(qiáng),甚至是對增員有抵觸情緒,這些問題日積月累,造成了公司和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的極

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知行合一——高品質(zhì)增員體系建設(shè)課程背景:保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢良好,國家政策給予高度支持,中產(chǎn)階級人數(shù)及資產(chǎn)保持持續(xù)、快速增長;同時(shí),高凈值人群財(cái)務(wù)安全與傳承需求凸顯,使得健康險(xiǎn)、年金險(xiǎn)、保險(xiǎn)進(jìn)信托等產(chǎn)品需求量大增;銀保監(jiān)會監(jiān)管嚴(yán)格程度逐步提升,行業(yè)及產(chǎn)品服務(wù)等信息更加透明化,稅法制度改革趨勢等情況,強(qiáng)烈呼喚大量、高品質(zhì)、更專業(yè)的高品質(zhì)精英保險(xiǎn)代理人;大部分主體壽

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覺醒與自我認(rèn)知——讓團(tuán)隊(duì)更卓越課程背景:在如今的保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展大趨勢下,各大主體保險(xiǎn)公司及營銷團(tuán)隊(duì)熱切希望通過發(fā)展浪潮擴(kuò)大市場占有率及業(yè)績產(chǎn)能;團(tuán)隊(duì)缺乏活力、業(yè)績不持續(xù)、晉升發(fā)展意愿不強(qiáng)等等困境,在大的發(fā)展浪潮中依然比較凸顯。表面看上去是人員流失、難于應(yīng)對考核、拜訪量不足、技能偏弱、習(xí)慣不良等問題和原因,然而如果深究起來,恐怕是根本認(rèn)知、思維方式、心態(tài)情緒和價(jià)

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眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結(jié)構(gòu)性面談?wù)n程背景:保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢良好,國家政策給予高度支持,保險(xiǎn)公司主體及團(tuán)隊(duì)期待提高市場占有率,并依靠更多更有效人力拉升業(yè)績平臺;過往所經(jīng)歷的人海戰(zhàn)術(shù)、粗曠增員等無奈策略,造成團(tuán)隊(duì)發(fā)展停滯,乃至人員流失,缺乏更合理的價(jià)值理念及管理體系,尤其是缺乏人才甄選標(biāo)準(zhǔn)。而針對于代理人伙伴所看好的優(yōu)質(zhì)準(zhǔn)增員,既缺乏藍(lán)圖規(guī)劃,更是

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與最好的自己同行——?jiǎng)?chuàng)業(yè)說明會課程背景:近些年來,傳統(tǒng)行業(yè)中越來越多的從業(yè)人員遇到了共性的發(fā)展瓶頸,比如說晉升通道狹窄、收入提升較難、時(shí)間不自由、個(gè)人成長空間受限等等,事業(yè)發(fā)展障礙已經(jīng)越來越凸顯。同時(shí),近些年來保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢良好,國家政策給予高度重視,頻頻針對金融保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展推出了諸多有利政策,大力支持保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展壯大,以惠及民生。廣大主體保險(xiǎn)公司、營銷

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