企業(yè)管理與企業(yè)生命周期理論應(yīng)用

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國(guó)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問(wèn)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)營(yíng)銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問(wèn)學(xué)者國(guó)內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營(yíng)銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

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企業(yè)管理與企業(yè)生命周期理論應(yīng)用

企業(yè)管理與企業(yè)生命周期理論應(yīng)用

【課程說(shuō)明】
企業(yè)什么時(shí)候必須獨(dú)裁?什么時(shí)候應(yīng)該民主?
企業(yè)什么時(shí)候需要叼肉狼?什么時(shí)候就要看家狗?
企業(yè)什么時(shí)候?qū)嵭杏⑿壑髁x?什么時(shí)候主張團(tuán)隊(duì)績(jī)效?
企業(yè)如何知天命----順天者昌、逆天者亡
企業(yè)生命周期理論如同一雙無(wú)形的巨手,始終左右著企業(yè)發(fā)展的軌跡。一個(gè)企業(yè)要想
立于不敗之地必須掌握企業(yè)生命周期的變動(dòng)規(guī)律,并及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,面向市
場(chǎng)推動(dòng)該企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展
本課程就在于試圖為處于不同生命周期階段的企業(yè)找到能夠與其特點(diǎn)相適應(yīng)、并能不
斷促其發(fā)展延續(xù)的特定組織結(jié)構(gòu)形式,使得企業(yè)可以從內(nèi)部管理方面找到一個(gè)相對(duì)較優(yōu)
的模式來(lái)保持企業(yè)的發(fā)展能力,在每個(gè)生命周期階段內(nèi)充分發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì),進(jìn)而延長(zhǎng)企
業(yè)的生命周期,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

【課程大綱】
第一部分:緒論
一、企業(yè)生命周期與企業(yè)管理
企業(yè)與中小企業(yè)的含義
企業(yè)生命周期的含義
二、企業(yè)的成長(zhǎng)
企業(yè)成長(zhǎng)的含義
大企業(yè)的成長(zhǎng)要點(diǎn)
中小企業(yè)的成長(zhǎng)要點(diǎn)
三、中小企業(yè)管理概述
中小企業(yè)管理的重要性
中小企業(yè)管理的主要方面

第二部分:創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)管理
四、創(chuàng)業(yè)期企業(yè)管理的特點(diǎn)
創(chuàng)業(yè)期的含義
(中小企業(yè)管理的特點(diǎn))
創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的困境
影響創(chuàng)業(yè)成敗的主要因素
創(chuàng)業(yè)期企業(yè)管理的“常見病”
創(chuàng)業(yè)困境中的創(chuàng)業(yè)管理
五、創(chuàng)業(yè)期的關(guān)鍵——?jiǎng)?chuàng)業(yè)家
創(chuàng)業(yè)家的含義
企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)家
企業(yè)家精神的系統(tǒng)分析
愿景型領(lǐng)導(dǎo):中國(guó)企業(yè)家的實(shí)證研究
六、創(chuàng)業(yè)期產(chǎn)權(quán)制度
產(chǎn)權(quán)制度及其重要性
新創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的原則
企業(yè)的幾種不同的產(chǎn)權(quán)制度
企業(yè)選擇企業(yè)制度的原則
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度特點(diǎn)
七、創(chuàng)業(yè)期戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略相關(guān)理論
戰(zhàn)略的主要內(nèi)容
創(chuàng)業(yè)期企業(yè)主要戰(zhàn)略

第三部分:成長(zhǎng)期的中小企業(yè)管理
八、成長(zhǎng)期企業(yè)管理特點(diǎn)
企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中的特點(diǎn)
成長(zhǎng)期的戰(zhàn)略
成長(zhǎng)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策
產(chǎn)業(yè)與市場(chǎng)因素
九、成長(zhǎng)期的企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
創(chuàng)業(yè)家在成長(zhǎng)期所扮演的角色
創(chuàng)業(yè)家角色的重新定位
創(chuàng)建企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)——培養(yǎng)企業(yè)家的左右手
十、成長(zhǎng)期企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和家族式管理改革
后“家族化管理”的抉擇
職業(yè)化管理的六大事項(xiàng)
十一、成長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略
成長(zhǎng)期企業(yè)的主要發(fā)展戰(zhàn)略
集中化戰(zhàn)略
十二、成長(zhǎng)期企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
企業(yè)常見的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)
企業(yè)的組織變革
十三、中小企業(yè)管理制度
制定企業(yè)管理制度應(yīng)注意的問(wèn)題
嚴(yán)密的制度管理與自主管理
建立內(nèi)部控制制度
十四、成長(zhǎng)期企業(yè)人力資源管理
人力資源管理的含義及相關(guān)理論
人力資源管理的主要內(nèi)容
人力資源管理的一些綜合應(yīng)用
十五、成長(zhǎng)期企業(yè)文化的培育
企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)的案例
執(zhí)行文化
十六、成長(zhǎng)期企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷特點(diǎn)
市場(chǎng)與市場(chǎng)營(yíng)銷
營(yíng)銷理論與營(yíng)銷策略
營(yíng)銷的基本定律與成長(zhǎng)期企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷
市場(chǎng)營(yíng)銷要注意的一些問(wèn)題
十七、成長(zhǎng)期企業(yè)執(zhí)行問(wèn)題
為什么要重視執(zhí)行
企業(yè)的戰(zhàn)略和計(jì)劃不能很好地執(zhí)行的原因
企業(yè)如何正確地執(zhí)行
到位是有效執(zhí)行的核心
十八、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)概念及理論
如何構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
提高我國(guó)中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的方法

第四部分:成熟期和衰退期的企業(yè)管理
十九、 成熟期中小企業(yè)特點(diǎn)
成熟期企業(yè)的特征
企業(yè)的成長(zhǎng)
企業(yè)如何轉(zhuǎn)型——麥肯錫的建議
二十、專注——做隱形冠軍
什么是隱形冠軍
成為隱形冠軍的關(guān)鍵——專注
隱形冠軍企業(yè)的特點(diǎn)
二十一、多元化是發(fā)展之路還是陷阱
多元化問(wèn)題
企業(yè)是多元化還是主業(yè)化發(fā)展
二十二、衰退期與二次創(chuàng)業(yè)
衰退期企業(yè)的主要特征
二次創(chuàng)業(yè)和變革工程
增強(qiáng)企業(yè)能力的其他方式

第五部分:總結(jié)與討論

 

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