創(chuàng)靈動(dòng)咨詢制造業(yè)企業(yè)管理改善一攬子計(jì)劃
培訓(xùn)講師:顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
創(chuàng)靈動(dòng)咨詢制造業(yè)企業(yè)管理改善一攬子計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容
創(chuàng)靈動(dòng)咨詢制造業(yè)企業(yè)管理改善一攬子計(jì)劃
創(chuàng)靈動(dòng)咨詢制造業(yè)企業(yè)管理改善一攬子計(jì)劃 “100萬(wàn) 管理改善咨詢服務(wù)一攬子計(jì)劃 2年半 助力制造業(yè)企業(yè)健康快速騰飛” 一、 計(jì)劃背景 經(jīng)過(guò)近一二十年努力,我國(guó)制造業(yè)企業(yè),特別是民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展:企業(yè)有了固定的客源,現(xiàn)金流也相對(duì)穩(wěn)定,產(chǎn)值和企業(yè)規(guī)模得到很大的提升,企業(yè)大多有一定的盈余資金去投資擴(kuò)大再生產(chǎn),或者投資到其他領(lǐng)域。 然而以下因素卻是制造業(yè)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展、再度騰飛的最大阻礙: 1、一般屬技術(shù)含量不高、低附加值、高能耗、污染較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)。 2、一般屬民營(yíng)家族式企業(yè),企業(yè)管理主要靠情感、個(gè)人意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行,基礎(chǔ)管理薄弱混亂,離現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范管理要求相去甚遠(yuǎn)。 3、一般屬出口外向型加工企業(yè),訂單過(guò)分依賴國(guó)外市場(chǎng)和集中在幾個(gè)客戶上,沒(méi)有自主品牌。 隨著能源、原材料等資源價(jià)格上升,加之國(guó)家節(jié)能降耗、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等宏觀政策,人民幣持續(xù)升值和美元等主要外幣疲軟,勞動(dòng)力成本日趨增漲,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境趨于惡化,利潤(rùn)急速下滑,出現(xiàn)負(fù)債虧損經(jīng)營(yíng),甚至有些已經(jīng)面臨倒閉破產(chǎn)的危險(xiǎn)。 制造業(yè)企業(yè)要成功渡過(guò)這場(chǎng)危機(jī),取得持續(xù)發(fā)展,必須要從“軟、硬”兩方面進(jìn)行改善。“軟改善”是指通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程重組優(yōu)化和組織結(jié)構(gòu)重新梳理,使企業(yè)內(nèi)部管理趨于現(xiàn)代化和規(guī)范化而形成的企業(yè)“軟實(shí)力改善”;“硬改善”是指通過(guò)合理化工藝布局、技術(shù)革新(包括設(shè)備投入和關(guān)鍵工序改善)使企業(yè)內(nèi)部技術(shù)水平達(dá)到或高出同行業(yè)技術(shù)水平而形成的“硬實(shí)力改善”。這樣才能在以盡量低成本,提高生產(chǎn)產(chǎn)能和生產(chǎn)效率,以盡可能的快速度為市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),從而獲得核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 “成本-交期-產(chǎn)品和產(chǎn)品品質(zhì)”是制造業(yè)企業(yè)永遠(yuǎn)關(guān)注的焦點(diǎn),然而制造業(yè)企業(yè)要依賴自身實(shí)力來(lái)進(jìn)行改善基本上很難做到,“創(chuàng)靈動(dòng)咨詢制造業(yè)企業(yè)管理改善一攬子計(jì)劃”就是在這種背景下提出來(lái)的,其宗旨是幫助制造業(yè)企業(yè)獲得上述改善,形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。 二、 計(jì)劃釋義 “創(chuàng)靈動(dòng)咨詢制造業(yè)企業(yè)管理改善一攬子計(jì)劃”是指在創(chuàng)靈動(dòng)和企業(yè)雙方2年半的共同努力下,通過(guò)創(chuàng)靈動(dòng)改善咨詢服務(wù)的幫助,使企業(yè)獲得全方位“軟硬”改善,從而形成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的計(jì)劃。企業(yè)只需支付一百萬(wàn)元,即平均每年支付四十萬(wàn)元就能獲得實(shí)施該計(jì)劃?rùn)C(jī)會(huì),是真正的超值服務(wù)。 三、 計(jì)劃適用對(duì)象 年產(chǎn)值在3000萬(wàn)-8000萬(wàn),年利潤(rùn)在5%以上的制造型企業(yè)??释纳坪陀掠诿鎸?duì)改善,并真正能付之行動(dòng)去改善的企業(yè)。 四、 一攬子計(jì)劃包含的服務(wù)內(nèi)容 該計(jì)劃包含服務(wù)內(nèi)容: 1、 股份制改造——治理企業(yè)上層結(jié)構(gòu),使企業(yè)由封閉走向開(kāi)放(可選服務(wù)項(xiàng)) 2、 生產(chǎn)改善(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) A、 工藝布局及技術(shù)革新(關(guān)鍵工序改善) B、 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制 C、 現(xiàn)場(chǎng)管理改善(5S、標(biāo)準(zhǔn)化、目視管理、管理看板、TPM) 3、 品質(zhì)管理改善(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 4、 工程技術(shù)與新產(chǎn)品研發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 5、 營(yíng)銷與市場(chǎng)開(kāi)拓(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 6、 財(cái)務(wù)(成本)管理改善(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 7、 人力資源改善(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 8、 制造業(yè)ERP系統(tǒng)(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 9、 相關(guān)領(lǐng)域的流程重組和組織結(jié)構(gòu)梳理(標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)) 五、創(chuàng)靈動(dòng)如何保證該計(jì)劃成功實(shí)施 創(chuàng)靈動(dòng)擁有120多位專職的、具海內(nèi)外運(yùn)營(yíng)近十多年豐富管理經(jīng)驗(yàn)的咨詢專家,通過(guò)在組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃咨詢、業(yè)務(wù)流程重組咨詢的基礎(chǔ)上構(gòu)建研發(fā)項(xiàng)目管理咨詢體系、生產(chǎn)管理咨詢體系、品質(zhì)管理咨詢體系、供應(yīng)鏈物流管理咨詢體系、營(yíng)銷管理咨詢體系、財(cái)務(wù)管理咨詢體系、人力資源管理咨詢體系、信息化建設(shè)咨詢體系等八大咨詢服務(wù)體系,為制造業(yè)企業(yè)提供管理咨詢整體解決方案。 50多位專業(yè)開(kāi)發(fā)人員為制造業(yè)企業(yè)提供信息化建設(shè)整體解決方案(制造業(yè)ERP系統(tǒng))。 在咨詢項(xiàng)目上有著科學(xué)規(guī)范的項(xiàng)目管理體系,對(duì)咨詢項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控和管理,對(duì)顧問(wèn)工作進(jìn)行全面考核,保證咨詢項(xiàng)目的成功。 六、 計(jì)劃運(yùn)作模式 1、 創(chuàng)靈動(dòng)與企業(yè)雙方簽訂合同,企業(yè)支付合同總額的40%前期款,項(xiàng)目啟動(dòng),后續(xù)按合同約定分階段支付費(fèi)用。 2、 創(chuàng)靈動(dòng)顧問(wèn)組展開(kāi)為期二個(gè)月的全面深入調(diào)研。 3、 與企業(yè)共同探討分析存在的問(wèn)題,一起制定全面改善路徑圖。 4、 分階段分主題分項(xiàng)目一起制定各分主題改善方案。 5、 適當(dāng)培訓(xùn)及示范輔導(dǎo) 6、 企業(yè)自主運(yùn)行,運(yùn)行中問(wèn)題的隨時(shí)跟蹤修正。 7、 單項(xiàng)主題驗(yàn)收結(jié)束,下一個(gè)主題啟動(dòng)。 8、 直到所有主題項(xiàng)目結(jié)束而終止計(jì)劃。 七、實(shí)施計(jì)劃后享受的服務(wù) 計(jì)劃實(shí)施完后,并不意味著雙方合作的結(jié)束,創(chuàng)靈動(dòng)會(huì)對(duì)先期的改善進(jìn)行售后服務(wù),企業(yè)仍舊可以對(duì)存在的問(wèn)題,隨時(shí)通過(guò)電話、郵件等其他方式咨詢我公司。 企業(yè)如以后每年支付15萬(wàn)元,更可以享受創(chuàng)靈動(dòng)的常年顧問(wèn)服務(wù)。 服務(wù)內(nèi)容包括: 1、 一年最多50人次公開(kāi)課。 2、 4次免費(fèi)上門的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)(由客戶選課程主題)。 3、 一年一次免費(fèi)咨詢服務(wù)。 |
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一、培訓(xùn)目的與培訓(xùn)目標(biāo)1培訓(xùn)目的:1.1幫助員工加速職業(yè)化進(jìn)程,提升員工的勝任力,進(jìn)而創(chuàng)造高績(jī)效;1.2幫助企業(yè)有效降低流失率,提升員工的穩(wěn)定性,降低因員工流失造成的巨大損失。2培訓(xùn)目標(biāo):2.1開(kāi)展系統(tǒng)分析,提升職業(yè)認(rèn)知,謀劃好前程;2.2培養(yǎng)職業(yè)心態(tài),提升職業(yè)素養(yǎng),激發(fā)正能量;2.3學(xué)習(xí)工作方法,提升勝任能力,創(chuàng)造高績(jī)效。二、培訓(xùn)對(duì)象與參訓(xùn)人數(shù)1培訓(xùn)對(duì)象:
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