工資及年終獎管理的技巧和方法

  培訓(xùn)講師：賈富春

講師背景：
講師介紹：賈富春著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng) 詳細>>

賈富春
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工資及年終獎管理的技巧和方法詳細內(nèi)容

工資及年終獎管理的技巧和方法
工資薪酬是勞動關(guān)系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的高目標。本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

課程提綱：

一、    關(guān)于工資薪酬的法律解析

（一）  工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；

（二）  獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延；

（三）  低工資的概念：內(nèi)涵及外延；

（四）  關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；

（五）  企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；

（六）  關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；

（七）  關(guān)于工資支付時間的法律規(guī)定；

（八）  關(guān)于工資與個稅的法律規(guī)定；

二、    關(guān)于工資管理的法律策略

（一）  關(guān)于工資管理的整體法律思路；

（二）  關(guān)于錄用函中的工資約定策略；

（三）  關(guān)于勞動合同中工資約定策略；

（四）  關(guān)于工資確認函制定的法律策略；

（五）  關(guān)于制定工資制度的法律策略；

（六）  關(guān)于簽訂專項工資集體合同的法律策略；

（七）  特殊情況下工資管理的法律方案；

（八）  特殊人群工資管理的法律方案。

三、    關(guān)于年終獎管理的法律策略

（一）  關(guān)于年終獎的法律規(guī)定；

（二）  關(guān)于年終獎的司法裁判慣例；

（三）  關(guān)于年終獎約定的法律策略；

（四）  關(guān)于年終獎支付的法律策略；

（五）  關(guān)于不支付年終獎的風(fēng)險規(guī)避方案；

（六）  關(guān)于年終獎的稅收策劃。

四、    外籍員工的工資薪酬管理

（一）  外籍員工工資薪酬管理的特殊性；

（二）  外籍員工工資管理的法律策劃；

（三）  特殊情況下外籍員工工資支付的處理。

 

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2013年度已經(jīng)接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，對司法機構(gòu)處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構(gòu)對勞動法律法規(guī)的應(yīng)用及勞動爭議案件的判斷，與用人單位日常做法不盡一致。本次課程，講師將2013年度已經(jīng)接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，對司法機構(gòu)處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構(gòu)對勞動法律法規(guī)的應(yīng)用及勞動爭議案件的判斷，

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在企業(yè)日常勞動人事管理過程中，基于各種原因，往往會對員工進行具體的分類。比如說，按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工；按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產(chǎn)技術(shù)和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對勞動者是否有特別調(diào)整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主

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課程背景：人力資源法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務(wù)的講師進行授課，力求運用HR能夠接受和

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一、員工跳槽的管理策略與風(fēng)險防范（一）員工跳槽的原因分析；（二）員工跳槽的法律方式；（三）員工跳槽的法律成本；（四）限制員工跳槽的管理方案；（五）限制員工跳槽的法律方案；（六）促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。二、員工離職管理的策略與風(fēng)險防范（一）員工離職的法律原因分析；（二）員工離職的成本核算；（三）員工離職的談判策略；（四）員工離職流程方案設(shè)計；（

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大多數(shù)人都會有這樣的經(jīng)歷，當你走進銀行辦理個人賬戶開戶手續(xù)時，柜臺小姐總會帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒有時間仔細閱讀這些文件的內(nèi)容，就在柜臺小姐的纖纖玉手的指點下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對你來說只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當你簽下自己的名字時，你的相對方----銀行卻在暗暗地竊喜，因為他們已經(jīng)這些

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