提升面試成功率的三大法則
作者:向陽生涯 98
法則一、我是不二人選
向陽生涯發(fā)現(xiàn),面對堆積如山的簡歷,HR經(jīng)理往往以排除法進(jìn)行初選。如果能重點突出自己的優(yōu)勢,給HR經(jīng)理留下良好的第一印象,這就需要準(zhǔn)確表達(dá)“我是這份工作的不二人選”。
在面試中,學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要,但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征,而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個才高八斗、經(jīng)驗豐富的人會被HR經(jīng)理拒之門外,其關(guān)鍵原因可能就是他認(rèn)為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位,也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明,而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理,無形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。如果現(xiàn)在給你這份offer的話,難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職,那樣的話企業(yè)又得重新進(jìn)行人員甄選和招聘。這對企業(yè)來說無疑是最不愿發(fā)生的。因此,在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選,有利于搏得面試官的認(rèn)可。
法則二、我對此很感興趣
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,在職業(yè)活動中,興趣能夠發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性,同時興趣往往也會影響人對職業(yè)的選擇。
充滿熱情,對該職位葆有很大興趣,應(yīng)該說這是最能打動HR經(jīng)理的特質(zhì)。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,對于HR經(jīng)理來說,他把最合適的人放在http://m.musicmediasoft.com了一個最適合的位置上,這樣也能最大限度地創(chuàng)造出價值。洪向陽認(rèn)為,在工作中做自己最感興趣的事情,這樣才能喜歡并愛上工作,在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長久。所以,在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統(tǒng)的梳理,了解自己真正的興趣所在,再去確定自己的求職目標(biāo)。在面談時中肯地表達(dá)你對此項工作的充分興趣和熱愛,能讓HR經(jīng)理對你加大好感。
法則三、我為自己也為公司而來
向陽生涯指出,分析應(yīng)聘公司及崗位的情況,結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景,讓HR經(jīng)理知道,個人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的,這將為面試增加成功概率。
面試中不少HR經(jīng)理常問:你為什么離開原公司?為什么總是跳槽?通常HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前職場人士普遍心態(tài)浮躁,職業(yè)目標(biāo)不明確,純粹為找工作而找工作,不管什么企業(yè),只要能給offer就去,這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時,一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區(qū)別,面試公司的優(yōu)勢是什么。然后從個人角度出發(fā),說明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮,與自己的職業(yè)規(guī)劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR經(jīng)理,我很看重這個平臺,我要與公司一起發(fā)展。記住,你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。
作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商,向陽生涯在6年多時間里成功幫助了數(shù)千個求職者確定并最有效率地找到最適合的工作。向陽生涯認(rèn)為,作為一名求職者,有必要在求職前根據(jù)自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會來確定職業(yè)定位,提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有定位清晰、目標(biāo)明確,才能鎖定目標(biāo)職位,在面試中準(zhǔn)確而誠懇地表達(dá)“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”,這樣才能大大提升面試成功率,用職業(yè)規(guī)劃的理念幫助自己順利入職。
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