職場(chǎng)30女性:“生”or“升”的抉擇

 作者:向陽(yáng)生涯    99

生育是女人的天職,然而,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,越來(lái)越多的女性開始面臨同樣的難題:“生”與“升”的抉擇。

現(xiàn)代職場(chǎng)中,越來(lái)越多的女性在各自的工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用??墒牵齻儏s常常不得不因?yàn)?ldquo;生”的原因而放棄了“升”的機(jī)會(huì)。大多數(shù)白領(lǐng)女性有相似經(jīng)歷:24歲前后大學(xué)畢業(yè),27歲左右結(jié)婚,30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時(shí)刻,但因?yàn)槟挲g及家庭的壓力卻不得不考慮生育的問題,“生”與“升”的矛盾十分突出。前不久,向陽(yáng)生涯接待了一位叫Julie的白領(lǐng)女性,她的故事頗為典型。

向陽(yáng)生涯案例
Julie :徘徊在生育與升職之間
大學(xué)畢業(yè)那年,學(xué)了4年國(guó)際貿(mào)易的Julie幸運(yùn)地進(jìn)入了上海某中型外貿(mào)公司的辦公室負(fù)責(zé)行政事務(wù),辛辛苦苦干了3年,終于做上了行政主管的位子。就在工作趨于穩(wěn)定之時(shí),男友向她求婚了。雖然驚喜來(lái)得比預(yù)期的要早,但是在感動(dòng)與幸福的氛圍中,Julie決定在2006年的夏天走進(jìn)婚姻的殿堂。

婚后的生活是很甜蜜,可是從一個(gè)人的生活變成兩個(gè)人的世界,Julie一邊要應(yīng)付繁忙的工作,一邊要抽時(shí)間整理家務(wù)照顧老公,一時(shí)間有點(diǎn)喘不過氣來(lái)。在老公的一再“逼迫”下,Julie硬著頭皮找老板溝通,在公司內(nèi)部尋找其他的職位。最終,老板同意將她調(diào)往人力資源部。Julie覺得,比起行政部的瑣碎和低價(jià)值的工作,人力資源是一門“技術(shù)活”,為了工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展,Julie開始“啃”起了人力資源的專業(yè)書。漸漸地,Julie適應(yīng)了人力資源的工作,在第三年當(dāng)上了人事主管,負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)、員工關(guān)系以及招聘。

在30歲的生日晚餐上,Julie的老公在暖暖的燭光下,送上了一枚耀眼的鉆戒,正當(dāng)Julie欣喜若狂時(shí),老公一臉誠(chéng)摯地懇求Julie認(rèn)真考慮在今年要個(gè)孩子。Julie心里明白,這些年自己一心撲在工作上,對(duì)于生寶寶的事絲毫沒做考慮,而老公作為家中的獨(dú)子,不孝有三,無(wú)后為大,他在父母的壓力下已經(jīng)理屈詞窮了。Julie知道自己也到了該要小孩的年紀(jì),為了家庭的和睦幸福,思量再三,Julie決定完成女人的“任務(wù)”。

今年4月,Julie剛剛懷孕之初,老板找她談話:“公司近來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,準(zhǔn)備在江蘇開設(shè)分公司,你是公司元老,對(duì)行政和人事工作都有豐富經(jīng)驗(yàn),總經(jīng)理室開會(huì)討論,決定派你去分公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理,一方面能夠發(fā)揮以往的工作特長(zhǎng),另一方面也可以在籌備分公司的過程中,提升自己的專業(yè)技能。”面對(duì)如此誘人的升遷機(jī)會(huì),Julie極為矛盾。一邊是盼著添丁的公公婆婆和老公,一邊是對(duì)自己寄予厚望的老板,是該選擇“生孩子”還是“升職”,Julie徘徊不定,頭疼不已。

向陽(yáng)生涯分析

晉升,為何總是與生育背道而馳
“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。”是北京、上海、廣州等一線城市OL們的共同心愿。然而,女性必須承擔(dān)的家庭責(zé)任也不容回避,畢竟,家庭是人生最溫暖的避風(fēng)港,結(jié)婚生子對(duì)于大部分女性來(lái)說(shuō),是一生中終要完成的幸福使命。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),在一線城市的白領(lǐng)女性中,丁克族、大齡媽媽的現(xiàn)象十分普遍,這是OL們?cè)诩ち业穆殬I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不得已而為之的選擇。白領(lǐng)女性大多在進(jìn)入職場(chǎng)后不久便到了結(jié)婚、生育階段,但是,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),她們不敢輕易懷孕,而等到事業(yè)稍微進(jìn)入平穩(wěn)階段,又更不甘心因?yàn)樯⒄`了可能到來(lái)的成功,“生”or“升”的問題嚴(yán)重困擾著她們。因此一部分人索性放棄生育的權(quán)利,一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽、高齡產(chǎn)婦。

職業(yè)規(guī)劃師和Julie溝通后發(fā)現(xiàn),已經(jīng)31歲的Julie并不想當(dāng)丁克族,相反,她很喜歡小孩子,喜歡做母親的感覺。剛懷孕時(shí),她每天晨吐得厲害,老公很擔(dān)心她難以忍受,Julie卻吐完后樂呵呵地沖老公說(shuō):“我覺得很幸福”??梢姡琂ulie的內(nèi)心還是很渴望做媽媽的。

經(jīng)過多年的辛苦打拼,Julie很希望能夠在事業(yè)上更上一層樓,成為人力資源經(jīng)理是她長(zhǎng)久以來(lái)的職業(yè)夢(mèng)想,但是從總公司派到分公司負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的人力資源管理,似乎是個(gè)挑戰(zhàn):新企業(yè)從無(wú)到有,架構(gòu)、制度待建,新公司招聘壓力巨大,新的地域環(huán)境有待熟悉,人員關(guān)系復(fù)雜,新工作擔(dān)子相當(dāng)重,以Julie當(dāng)前所掌握的職業(yè)技能,要在分公司負(fù)責(zé)籌建并獨(dú)擋一面,似乎很難勝任。換言之,她可能要花上很長(zhǎng)一段時(shí)間才可適應(yīng)新的工作,而且其間要付出很多,對(duì)于一個(gè)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),這樣的擔(dān)子顯然太重。確實(shí),Julie的這個(gè)“晉升”機(jī)會(huì)像是一個(gè)燙手山芋。

向陽(yáng)生涯解決方案

放棄晉升,找到屬于自己的發(fā)展之路
女性因?yàn)樯绊懥寺殬I(yè)生涯發(fā)展,這是一個(gè)普遍問題。在考慮“生”與“升”的過程中,需要認(rèn)真審視自己當(dāng)前的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r。處于不同的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài),對(duì)于“生”與“升”的選擇都不同。

Julie能力一般,屬于笨鳥先飛型的人,學(xué)國(guó)際貿(mào)易的她從行政崗轉(zhuǎn)到人力資源崗,期間沒有參加過人力資源方面正規(guī)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí),所以跌跌撞撞幾年走下來(lái),雖然漸入佳境,但畢竟是半路出家,自己從事人力資源管理的技能不夠?qū)I(yè)和純熟,離人力資源經(jīng)理的任職要求尚有差距。如果在此時(shí)放棄孩子選擇“晉升”,恐怕一時(shí)間難以啃下這塊硬骨頭,不管是人力資源的專業(yè)能力還是個(gè)人的綜合能力、職業(yè)成熟度等都有待進(jìn)一步的提升。

通過MBTI職業(yè)性格和SDS霍蘭德職業(yè)傾向性測(cè)試發(fā)現(xiàn),Julie具有天生的職業(yè)咨詢師特質(zhì)INFJ,而霍蘭德測(cè)試結(jié)果顯示,社會(huì)型(S)值最高,其次是事業(yè)型(E)和研究型(I)。職業(yè)規(guī)劃師通過進(jìn)一步溝通發(fā)現(xiàn),Julie在做HR的過程中,喜歡并擅于傾聽,經(jīng)常幫助員工解決一些棘手的問題,并且很多人愿意主動(dòng)找她傾訴,聽從她的一些建議和意見,而Julie也從中得到了很多的快樂。“我經(jīng)常下了班后跟同事一起喝茶聊天,聽他們講一些工作或生活中不開心的事,他們也十分信任我,愿意跟我一起分享。每每-全球品牌網(wǎng)-順利幫他們化解掉了困難,我心里有說(shuō)不出的欣慰。” Julie這樣對(duì)職業(yè)規(guī)劃師說(shuō)。于是,一個(gè)新的職業(yè)方向躍然而出——職業(yè)規(guī)劃師。Julie不禁喜出望外!

經(jīng)過專家近2個(gè)小時(shí)與Julie的一對(duì)一溝通,Julie漸漸理清了頭緒。眼前的這個(gè)升職機(jī)會(huì)雖然誘人,但確是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)自己的能力還不足以勝任人力資源經(jīng)理時(shí),硬著頭皮接受如同趕鴨子上架,干得不會(huì)順利。因此,既然已經(jīng)懷孕,不妨就安下心來(lái),當(dāng)一個(gè)幸福的準(zhǔn)媽媽,調(diào)整接下來(lái)一段時(shí)間的工作重心,保持良好心態(tài),為接下來(lái)進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)做好準(zhǔn)備。雖然放棄了眼前的晉升機(jī)會(huì),但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,卻是養(yǎng)精蓄銳,走上了職業(yè)生涯發(fā)展的陽(yáng)光大道。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng)

職業(yè)規(guī)劃,OL生育前必修課之一
8年來(lái),向陽(yáng)生涯成功幫助過數(shù)千位職場(chǎng)女性走出職業(yè)困境,我們發(fā)現(xiàn),職業(yè)生涯發(fā)展較為順利的職業(yè)女性身上都有一個(gè)共同之處,就是在生育前已經(jīng)明確了職業(yè)定位,或在職業(yè)規(guī)劃師的輔導(dǎo)下做好了理性而科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。相反,那些陷入困境的白領(lǐng)女性們對(duì)于個(gè)人的職業(yè)定位往往很不清晰,路徑不明,方向不清。

其實(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃分為學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、生活規(guī)劃以及人生規(guī)劃,我們要在做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí),充分考慮職業(yè)與家庭的關(guān)系,兼顧職業(yè)角色與家庭角色。這樣,在獲得事業(yè)成功的同時(shí),也能夠收獲家庭的美滿和幸福。

俗話說(shuō):“有能力的人不是善于解決問題,而是善于避免問題”。女性在職場(chǎng)中往往會(huì)遇到這樣或那樣的問題,向陽(yáng)生涯特別提醒,職場(chǎng)女性務(wù)必在生育之前認(rèn)真地思考好自己的職業(yè)定位、做好職業(yè)生涯規(guī)劃。如能提前做好人生規(guī)劃,相信一定可以避開重重風(fēng)險(xiǎn),獲得人生最大的成就和幸福。

 抉擇 職場(chǎng) 女性

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