年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場會有哪些新變化呢？

　　那種想借助跳槽不斷抬高身價的、可替代性強的人才正在成為市場的棄兒。

　　“職業(yè)員工”為一流企業(yè)所愛

　　曾經(jīng)風(fēng)靡一時的“學(xué)歷熱”、“經(jīng)驗熱”、“證書熱”，如今一個個偃旗息鼓，真正具有前景的一流企業(yè)對這熱那熱并不感興趣，而是本著一種實實在在的用人理念來招賢聘能。在這些企業(yè)中，人才并不用來裝點門面，并不是借機炒作公司形象的“工具”，而是能給公司帶來實實在在的利潤、與公司風(fēng)雨同舟、引導(dǎo)公司開拓市場的職業(yè)員工。

　　“職業(yè)化”員工什么樣？

　　職業(yè)員工就是了解公司的目標(biāo)，明確自己的職責(zé)，能夠自覺自愿全身心投入工作，不斷改進(jìn)工作方法、提高業(yè)績的員工。只有擁有職業(yè)員工才能實現(xiàn)一個公司的持續(xù)長久發(fā)展。目前，許多企業(yè)擁有的職業(yè)員工數(shù)量很少。

　　中國有句俗話：是騾子是馬，拉出來溜溜！它揭示的是一種實用主義的用人觀。盡管你學(xué)富五車，但不能給服務(wù)的公司帶來利潤，帶來效益，那么對公司來說，你就算不上人才。人才的價值只有通過“使用”顯示出來，對公司來說，才是真正值得珍惜的人才。

　　真正的人才長什么樣？

　?。桑拢蜕徎ㄜ浖究偨?jīng)理劉洪用“藍(lán)色”加以形容，因為藍(lán)色代表海洋，具有最大的包容性，入世后，人才必須更具包容心態(tài)，不斷吸納最新知識和技能。

　　中國工商銀行的張都興博士則認(rèn)為：對于銀行來說，人才第一要精細(xì)，要會算賬；二要慎重，要有風(fēng)險意識，并具備國際化知識結(jié)構(gòu)和國際化思維方式。

　　以“打造世界級職業(yè)經(jīng)理人”為己任的北京大學(xué)國際ＭＢＡ項目美方院長楊壯博士，通過外國企業(yè)對于人才的興奮點描述了人才的概念：高素質(zhì)，不光是知識和技能，也包括人品和敬業(yè)精神－－正直，有職業(yè)道德，能夠合作，有團(tuán)隊精神，而溝通能力也正越來越受到重視。

　　人財、人才、人材、人在、人災(zāi)－－你是哪一種？

　　企業(yè)如何評定職業(yè)員工的價值呢？華點通國際顧問有限公司首席執(zhí)行官蘇珊女士把人分為五種：人財、人才、人材、人在、人災(zāi)。“人財”是指能直接帶來社會財富的人，２０％的人財創(chuàng)造了８０％的財富；“人才”指在某些方面有特殊才能的人，２０％的人才帶來了１０％的財富；“人材”是指有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的人，２０％的人材帶來了財富的１０％；“人在”是指對企業(yè)可有可無、人在心不在的人，其中３０％的人沒有一次實際性貢獻(xiàn)；“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來麻煩和災(zāi)難的人，這種人不僅不能帶來社會財富，還會消耗掉社會財富。

　　“人財”自然是企業(yè)間爭奪的關(guān)鍵，企業(yè)會千方百計留住他們；對于有潛力的“人材”則需要企業(yè)提供一個好平臺使他轉(zhuǎn)化成人才；對于“人在”，如果企業(yè)有良好的用人制度和淘汰機制，他們也難以逍遙自在；企業(yè)追求人力成本最低化，對于“人災(zāi)”，決不能姑息養(yǎng)奸，只有一個決定：趕走他們。

　　此外，企業(yè)的用人觀正在經(jīng)歷從“通用性（或可雇用性）人才”向具備實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所需的技能的“職業(yè)員工”的轉(zhuǎn)變。于是，對個人而言，你屬于什么樣的人，就成了個人職業(yè)生涯設(shè)計的先決條件。那種干什么都可以，但什么都不精通的“萬金油式”的人才正在走向窮途末路；跳槽次數(shù)越多，其貶值的速度就會加快。

　　臺灣同事、香港同事不稀奇

　　如今，公司里有個來自臺灣或香港的同事已經(jīng)不是什么稀罕事了。據(jù)統(tǒng)計，２００２年臺灣赴內(nèi)地求職的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到１．５萬人，比上一年增長了四成，其中，上海是他們的首選城市。專家指出，臺灣人才“登陸”打工的熱潮正持續(xù)升溫，求職領(lǐng)域開始從科技產(chǎn)業(yè)向消費產(chǎn)業(yè)過渡。

　　與前幾年相比，這些打工族的年齡層次開始逐漸減低，以２５～３５歲居多，在內(nèi)地企業(yè)從事較多的還是中層職位，普通職員也不在少數(shù)。薪水盡管比本土職員高一點，但一般不會超過１．５倍，有剛剛參加工作的甚至和本土職員薪酬持平。

　　在上海某臺資婚慶公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表的臺灣人張先生說：“不要驚訝于我只是這家企業(yè)一個小小的業(yè)務(wù)代表，其實我的很多同鄉(xiāng)在內(nèi)地職位都不高。但是我們還是愿意到內(nèi)地來，職位、薪金都不重要，關(guān)鍵是得到個人發(fā)展，我把在這里的經(jīng)歷當(dāng)作‘鍍金’。”隨著內(nèi)地的服務(wù)市場不斷開放，很多外商都到內(nèi)地增設(shè)營銷網(wǎng)點，對相關(guān)人才的需求急劇擴大，這類臺灣人才目前在內(nèi)地十分吃香。在這種形勢下，臺灣人才“登陸”就業(yè)的結(jié)構(gòu)，正由科技人才為主，逐漸轉(zhuǎn)向消費產(chǎn)業(yè)，例如汽車和百貨流通業(yè)的銷售總監(jiān)及業(yè)務(wù)代表等。

　　另據(jù)了解，臺灣人最樂于求職打工的首選城市是上海?其次為深圳、北京、東莞、蘇州和廣州、廈門。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：