國慶中秋兩節(jié)加班工資十問

 作者:未知    109

        國慶、中秋八天長假即將到來,許多人將迎來一個最長的黃金假期,但也有不少人假期仍需堅(jiān)守崗位,對自己的加班工資非常關(guān)心,所以有不少人給我打電話咨詢國慶節(jié)、中秋節(jié)放假期間加班工資的法律問題。節(jié)假日上班,勞動者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償?單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理?咨詢的問題主要有以下十種:

  一問休假日與休息日有什么不同?

  2009年國慶、中秋共放8天假。假期是有兩個部分組成的,法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日,它是常規(guī)的休息時間。而休假日,也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是,“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、“十一”國慶節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。

  二問200%與300%如何確定?

  按《勞動法》規(guī)定,10月1日、2日、3日四天,加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來,視為法定假日。因此,也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。即在1日、2日、3日、6日四天加班的企業(yè)員工,企業(yè)應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資,這四天是法定休假日。10月4日、5日、7日、8日4天,可安排補(bǔ)休而不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資,這4天是休息日。

  如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定,企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動者的加班工資外,還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。

  三問“補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎?

  用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作,不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權(quán)利,勞動者在法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作,安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。所以,在10月1日、2日、3日、6日四天加班的企業(yè)必須“補(bǔ)錢”;10月4日、5日、7日、8日四天加班可以“補(bǔ)休”。

  四問計(jì)算基數(shù)知多少?

  勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。

  計(jì)算公式為:

  全日工:月基本工資/21.75×加班天數(shù)×200%或300 %

  小時工:日工資除以8小時

  舉個例子:小鄺每月工資2000元。如果小鄺與單位簽訂的勞動合同里說明了,小鄺工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元的,按照1800元折算為日工資計(jì)算。按每月上班21.75天來折算,日均工資為82.76元,按規(guī)定,法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。四天的法定假日為10月1日、2日、3日和6日,加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算,加班工資共為993.12元。其它四天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來,按照法規(guī),在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資662.08元。按平均工資來算,如果職工在8天中連續(xù)加班,并且在節(jié)后單位不安排輪休,加班費(fèi)總共可拿到1655.2元,如果算上自身原本的8天工資,總共拿到的待遇為2317.28元。

  如果,小鄺與所在單位沒有約定崗位月工資的,可以按照每月收入2000元的70%計(jì)算。即,2000元×70%/21.75×加班天數(shù)×200%或300%.

  五問單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎?

  用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),但必須比法律的規(guī)定更高。

  工資,包括加班工資的法律規(guī)定,屬于勞動規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說,基準(zhǔn)法就是“底線”,高不限、低不許。150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn),是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn),但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。

  另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在國慶、中秋期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付,這是不完全正確的。對于工資低的員工,如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn),高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資,那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說,實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。還是要因人而異的。

  六問過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

  可能會出現(xiàn)一些單位以“過節(jié)費(fèi)”或月餅、水果等食物來沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象,這是違反《勞動法》的。因?yàn)檫^節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。過節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì),它雖然也屬于工資的組成部分,但用人單位支付過節(jié)費(fèi)并無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。勞動者有獲得休息的權(quán)利,這是法定。用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作,使得勞動者得不到休息。因此,我國勞動法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

  七問拒絕加班扣工資允許嗎?

  用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:1、妊娠期的女員工,不應(yīng)延長其勞動時間。2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件,單位要求加班員工不能拒絕:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形,員工不能拒絕加班。

  八問工作帶回家屬于加班嗎?

  現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做,那么國慶、中秋八天在家工作的人拿得到工資嗎?這要分兩種情況看:

  1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿在家工作的話,不屬于加班,用人單位無須支付加班費(fèi)。但是,用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

  2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如,小鄺的主管總是在放長假前,要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上,間接要求小鄺不得不在長假期間,留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間,屬于加班。當(dāng)然,勞動者必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù),而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

  九問特殊工時如何計(jì)算?

  實(shí)行計(jì)件工資的員工,由企業(yè)安排加班的,應(yīng)通過調(diào)整計(jì)件單價支付加班工資,即10月1日、2日、3日、6日四天加班的,計(jì)件單價應(yīng)不低于平時的300%.10月4日、5日、7日、8日四天加班的,計(jì)件單價應(yīng)不低于平時的200%.

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間。由企業(yè)安排在10月1日、2日、3日、6日四天加班的,企業(yè)也應(yīng)按不低于平時日工資的300%支付加班工資。但其他四天時間,一律按150%執(zhí)行。

  十問外來工享受加班工資嗎?

  節(jié)假日總有眾多外來務(wù)工者堅(jiān)守在工作第一線,對于他們應(yīng)該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在1日、2日、3日、6日四天按照300%計(jì)算,10月4日、5日、7日、8日四天按照200%計(jì)算。需要特別指出的是,家政服務(wù)和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定,他們尚不屬于勞動法的適用范圍,所以他們還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。

  綜上所述,節(jié)日期間如果用人單位安排勞動者加班,應(yīng)征得工會和勞動者的同意。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動者加班工資的,第一,可向勞動部門申請仲裁;第二,可向各區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。對于個別職工害怕舉報(bào)后遭報(bào)復(fù),可采用職工集體投訴的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察部門接到這樣的舉報(bào)并核查屬實(shí)后,會要求企業(yè)限期整改,補(bǔ)上應(yīng)給職工的加班工資。
 兩節(jié) 中秋 加班 國慶 工資

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