管理故事：新任主管之痛   2023.03.28

　一個(gè)員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)良好，深受領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，人緣也很好，終于有一天，被提升為“官”了，從自己做事到管人管事發(fā)生質(zhì)的變化，而許多人往往適應(yīng)不了，急得我們的新任主管頭痛，叫苦不迭?！　『鋈挥幸惶欤?/p>

  作者：董栗序詳情

新任主管之痛   2023.03.24

一個(gè)員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)良好，深受領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，人緣也很好，終于有一天，被提升為“官”了，從自己做事到管人管事發(fā)生質(zhì)的變化，而許多人往往適應(yīng)不了，急得我們的新任主管頭痛，叫苦不迭。忽然有一天，在一個(gè)

  作者：董栗序詳情

高級(jí)主管，你應(yīng)該克服這些缺點(diǎn)(一)   2023.03.08

每一個(gè)人的身上都有缺點(diǎn)，因?yàn)闆](méi)有人是完美的，但是就算是同樣的缺點(diǎn)，也會(huì)因?yàn)槿?、事、物的不同，結(jié)果影響到的層面也會(huì)大不相同，舉例來(lái)說(shuō)：一個(gè)基層員工說(shuō)謊，可能只會(huì)讓少數(shù)的客戶對(duì)他個(gè)人的看法生成意見(jiàn)；但是如

  作者：劉濤詳情

高級(jí)主管，你應(yīng)該克服這些缺點(diǎn)(二)   2023.03.08

四.對(duì)于權(quán)力無(wú)可救藥的上癮　　自古以來(lái)權(quán)力就像是嗎啡一樣會(huì)讓人無(wú)可救藥的上癮。在古代，可以因?yàn)樽非髾?quán)力而發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)，在現(xiàn)代企業(yè)中也會(huì)因?yàn)闄?quán)力的追求而生成企業(yè)內(nèi)部的斗爭(zhēng)，因?yàn)樵谶@追求權(quán)力狀態(tài)下的人會(huì)有堅(jiān)強(qiáng)

  作者：劉濤詳情

企業(yè)家如何做出科學(xué)決策？   2023.02.13

前言：對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，兩個(gè)最根本性的決策與選擇就是決定“在哪兒玩”（ to play）以及“如何獲勝”（how to win）。這兩個(gè)決策——也就是公司在哪些領(lǐng)域參與競(jìng)爭(zhēng)，以及公司基于什么去參與競(jìng)爭(zhēng)—

  作者：胡一夫詳情

民主與憲政并不是不能分離的伙伴   2022.11.04

《民主新論》的作者、美國(guó)學(xué)者薩托利在談民主與憲政的關(guān)系時(shí)曾提出這樣一個(gè)問(wèn)題：“民主國(guó)家必然是自由的憲政國(guó)家嗎？”他自己提供的答案是，盡管近現(xiàn)代以來(lái)的歷史告訴我們這兩者經(jīng)常結(jié)合在一起，但“民主與憲政

  作者：邵建詳情

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