企業(yè)文化是宗教嗎?
作者:王在安 110
王在安:
在大千世界中,存在著無(wú)數(shù)在形式、功能上具有某種相似之處,而在本質(zhì)上卻是截然不同的事物。毫無(wú)疑問(wèn),企業(yè)文化與宗教根本就是兩種社會(huì)現(xiàn)象,就是兩種本質(zhì)上完全不同的事物。說(shuō)“企業(yè)文化就是宗教”,就如同說(shuō)“白菜蘿卜就是大肉粉條”一樣的荒誕和幼稚。
首先,企業(yè)和宗教是兩種不同性質(zhì)的社會(huì)組織。企業(yè)是以追求利潤(rùn)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織,宗教是以傳播其信仰為目標(biāo)的精神組織。
其次,企業(yè)文化是企業(yè)家為了實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)而運(yùn)用的管理手段,而宗教則是教主們?yōu)榱藗鞑テ湫叛龆\(yùn)用的組織手段。
再次,企業(yè)文化反映的是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)管理理念,宗教傳播的是教義信仰。企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)管理理念需要通過(guò)企業(yè)文化進(jìn)行倡導(dǎo),宗教信仰需要通過(guò)宗教組織的宗教活動(dòng)進(jìn)行傳播,兩者在功能上的這種相似之處,頂多就像白菜卜可以充饑,大肉粉條也可以充饑一樣,僅僅是在功能上具有某種相似之處。
以這種功能上的相似之處為理由,就斷言說(shuō)“企業(yè)文化就是宗教”,這與斷言“白菜羅卜就是大肉粉條”有什么區(qū)別呢?其荒謬程度與斷言“白菜羅卜就是大肉粉條”有過(guò)之而無(wú)不及
曉曙:
那么,應(yīng)當(dāng)如何看待一些企業(yè)在實(shí)施企業(yè)文化管理時(shí),引進(jìn)宗教的某些教義,運(yùn)用宗教的某些傳播方式呢?
王在安:
宗教傳播的信仰是教主的價(jià)值觀,企業(yè)文化倡導(dǎo)的是企業(yè)家的價(jià)值觀。宗教信仰所傳播的那種教義價(jià)值觀,是封閉式的,對(duì)不同觀點(diǎn)是排斥的,將持有不同觀點(diǎn)的人視為“異教徒”。而企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀,則是開(kāi)放式的,一切有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其業(yè)績(jī)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理念、觀點(diǎn),都可以隨時(shí)引進(jìn)企業(yè)文化,形成公司企業(yè)文化價(jià)值觀體系的組成部分。
所以,某些宗教教義中的話語(yǔ)可以被企業(yè)家引入企業(yè)文化,正像馬克思、毛澤東的某些語(yǔ)錄可以被引入企業(yè)文化,作為公司理念的組成部分一樣。
但是,顯然我們不能因此就說(shuō)“企業(yè)文化就是宗教”;就像我們不能因此就說(shuō)“企業(yè)文化就是共產(chǎn)黨”一樣。
曉曙:
那么,在實(shí)施企業(yè)文化管理中,應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題呢?
王在安:
在實(shí)施企業(yè)文化管理中,首先要注意的問(wèn)題就是,千萬(wàn)不要將企業(yè)當(dāng)成宗教組織,千萬(wàn)不要將企業(yè)文化當(dāng)成宗教教義。
也就是說(shuō),企業(yè)只能堅(jiān)持在制度面前人人平等,不能懲處具有不同理念和觀點(diǎn)的員工。所以,千萬(wàn)不要將在觀念上不認(rèn)同公司某個(gè)經(jīng)營(yíng)理念的員工當(dāng)成異教徒,千萬(wàn)不要因此就不公正地對(duì)待人家。
企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化只有倡導(dǎo)的權(quán)利,沒(méi)有強(qiáng)制的權(quán)利;企業(yè)員工有認(rèn)同公司理念的權(quán)利,也有不認(rèn)同的權(quán)利;在企業(yè)管理中,不能依據(jù)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與否進(jìn)行獎(jiǎng)罰,只能以員工是否違反公司的制度、紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰;如果一個(gè)員工在觀念上不認(rèn)同公司的某一個(gè)理念,但是在行為上并沒(méi)有違反管理制度,而且完成了業(yè)績(jī)指標(biāo),則不但不能處罰人家,還應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)人家。
宗教的一個(gè)主要特征,就是宣稱自己的教義理論和觀念信仰是真理,而將不同的觀念和信仰當(dāng)作邪念。當(dāng)一個(gè)社會(huì)組織,自認(rèn)為自己的理論、價(jià)值觀、信仰就是人間真理,自認(rèn)為自己掌握和壟斷了人世間的真理時(shí),它便具備了宗教最本質(zhì)的特征。
任何一個(gè)具備了宗教本質(zhì)特征的社會(huì)組織,都有可能變異為邪教。
邪教和正教的本質(zhì)區(qū)別是什么呢?有兩個(gè)。
第一個(gè)區(qū)別,就是對(duì)自己的教徒或信仰者是保護(hù)還是迫害?保護(hù)自己的教徒和信仰者,就是正教;迫害自己的教徒和信仰者,就一定是邪教!
第二個(gè)區(qū)別,就是對(duì)不認(rèn)同、不信仰自己的教義、理論、價(jià)值觀的人,是不是采取打壓和迫害的態(tài)度?將那些不認(rèn)同、不信仰自己的教義、理論、價(jià)值觀的人當(dāng)作異教徒進(jìn)行打壓迫害的,一定是邪教!
在人類歷史上,很多具有宗教本質(zhì)特征的社會(huì)組織,包括現(xiàn)在世界上的主要宗教,都曾經(jīng)是迫害過(guò)教徒和異教徒的邪教。他們是如何由正教轉(zhuǎn)變?yōu)樾敖痰哪兀?
歷史反復(fù)證明:任何一個(gè)具有宗教本質(zhì)特征的社會(huì)組織,一旦與國(guó)家權(quán)力相結(jié)合,一旦形成了政教合一的怪胎,無(wú)論它的教義、理論、信仰多么美好動(dòng)聽(tīng),它就一定會(huì)變成邪教!
在人類歷史上,許多政教合一時(shí)期迫害異教徒的邪惡宗教,又是如何轉(zhuǎn)變?yōu)榻裉斓恼痰哪兀?
它們由邪教轉(zhuǎn)變?yōu)檎蹋疤釛l件只能是政教分離,使宗教遠(yuǎn)離國(guó)家權(quán)力!正是國(guó)家政權(quán)與宗教的分離,那些宗教組織才由迫害人的邪教,最終轉(zhuǎn)變成為今天舒導(dǎo)人們精神痛苦的正教!
在企業(yè)管理中,企業(yè)文化的倡導(dǎo)和實(shí)施者是掌握管理決策權(quán)力的公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人。作為公司最高決策領(lǐng)導(dǎo)人,必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中建立制度權(quán)威,堅(jiān)持在制度面前人人平等;而不能以在觀念上是否認(rèn)同企業(yè)文化來(lái)決定對(duì)人的獎(jiǎng)懲。否則,舒導(dǎo)員工精神的良好企業(yè)文化也有可能轉(zhuǎn)變?yōu)椴还男皭浩髽I(yè)文化。
這就是我們?cè)谄髽I(yè)文化管理中必須高度注意的問(wèn)題。
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