為HR在企業(yè)中提升自己的地位支招

 作者:未知    74

<廣告>很多企業(yè)HR工作中經(jīng)常在我面前抱怨,企業(yè)不重視HR部門,什么大會小會HR部門是無法發(fā)表自己的言論。即使是大公司HR總經(jīng)理也很難進(jìn)入公司決策層會議的。老板一直都人為HR部門就是后勤服務(wù)部門,只用錢,不賺錢的部門。但是這樣的部門不設(shè)不可以。而HR部門的人員每天都忙的要死。老板還不高興,因?yàn)槔习宀挪还苓^程,他重視的是你的結(jié)果。而且在HR部門大部分都是事務(wù)性工作比較多,除非是總監(jiān)級的人物才有點(diǎn)時(shí)間去做點(diǎn)什么規(guī)劃,話說回來現(xiàn)在 企業(yè)甚至有些外資企業(yè)的HR總監(jiān)業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)水平是永遠(yuǎn)跟不上企業(yè)發(fā)展需要。前不久碰到一位博士到外資企業(yè)擔(dān)任HR總監(jiān),這些年來主要是學(xué)習(xí)和研究工商管理。HR行業(yè)從來沒有做過,畢竟純粹的理論知識是無法代替企業(yè)的實(shí)踐工作。雖然該君很多具體的工作是不用做,但是企業(yè)中多少有些實(shí)際工作,于是總是感到心有力而力不足??偸敲Φ桨胍共呕丶?,總是說企業(yè)的事情太多。說實(shí)在的,這位博士沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是他蹩腳的地方。筆者一直在告訴一些HR,HR工作不是那么好做的,什么人都能做的。畢竟需要理論和實(shí)踐知識相結(jié)合?,F(xiàn)在這位博士終于意識到了,于是開始了他新的學(xué)習(xí)過程。

  筆者總結(jié)思考了以下觀點(diǎn),供各位參考。

一、企業(yè)業(yè)務(wù)知識很重要。

作為HR必須了解企業(yè)的業(yè)務(wù)知識。因?yàn)橹挥辛私饬似髽I(yè)的業(yè)務(wù)流程,你才能更好的做工作分析、招聘、考核等工作,為這些日常的工作提供科學(xué)依據(jù)。熟悉了企業(yè)業(yè)務(wù)流程,各崗位的工作具體情況,客戶的狀況、市場分析,你基本能應(yīng)對企業(yè)的日常事務(wù)。看來,業(yè)務(wù)知識一定要好好學(xué)習(xí),還有不要一天到晚跳槽。跳也要跳到同行業(yè)中去,因?yàn)樾袠I(yè)知識悠久,了解的透徹你才能更加突出自己的地位。你不去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,那怕在這行業(yè)做20年,也只是一個(gè)很普通的HR.經(jīng)常碰到這樣的HR,他說自己做了10年,可是什么都不懂,可見這個(gè)HR行業(yè)不是以時(shí)間來定資格的。

二、合理幫助老板節(jié)約人力成本很重要。

比如招聘成本、離職成本,用工成本等。什么樣的崗位采用什么形式的用工方式能合理節(jié)約成本。比如,一般后勤人員使用非正規(guī)就業(yè),勞務(wù)派遣。在養(yǎng)老保險(xiǎn)上怎樣讓員工既得實(shí)惠,企業(yè)受益等都是你需要考慮的。大部分HR在寫給老板的工作報(bào)告中,從來沒有數(shù)據(jù)表格和圖表。讓老板從來不清楚自己成本上花了多少錢。只能從財(cái)務(wù)那里粗步知道人力成本。特別是大型企業(yè)有些粗放型的公司,老板根本不清楚哪些錢是合理規(guī)避的。還有在招聘的時(shí)候,很多HR從來不關(guān)注時(shí)間成本,總是招聘一拖再拖,順其自然。對企業(yè)相關(guān)的法規(guī)不了解。比如,企業(yè)福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、工會費(fèi)用怎樣支出和使用都不了解。你說你的老板會看的中你嗎?怎樣提升你在企業(yè)的地位呢?假如這樣提升了,其他部門特別是業(yè)務(wù)部門的直線經(jīng)理也不符啊!你要想提升自己的地位,必須拿出兩把刷子,讓別人認(rèn)可你。不要在那里生氣,還不如自己爭氣。

第三、勞動關(guān)系相關(guān)法律必須重點(diǎn)掌握和了解。

現(xiàn)在雖然勞動合同法宣傳的很厲害,但是筆者在去年11月在人力資源管理師考評的時(shí)候,一個(gè)企業(yè)HR經(jīng)理考生,居然不知道勞動合同法?,F(xiàn)在勞動合同法已經(jīng)正式實(shí)施了2個(gè)多月,很多勞動爭議讓企業(yè)輸了官司。其實(shí),大部分原因是自己在做規(guī)章制度和相關(guān)制度時(shí)不了解法律,最后造成規(guī)章制度無效和缺失??梢妱趧雍贤ê椭俨谜{(diào)解爭議法還有一些法律法規(guī)文件的學(xué)習(xí)是何等重要。除了以上三點(diǎn),是作為一個(gè)HR的必要條件,最重要的就是,必須加強(qiáng)HR的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)。因?yàn)槟悴涣私鈱I(yè)技術(shù),你就談不上做HR的崗位。任何崗位都必須具有專業(yè)技能。因此專業(yè)知識特別重要。

  HR行業(yè)正是在企業(yè)中提升地位的好時(shí)機(jī),大家的起步都差不多。假如你在這個(gè)時(shí)期還不好好學(xué)習(xí),那么在不久的將來,就很可能被社會所淘汰。這絕對不是危言聳聽,哪怕你的學(xué)歷再高。在前進(jìn)的道路上,不斷努力,加強(qiáng)與外界溝通。閉門造車絕對不是HR的風(fēng)格。
 自己的 支招 地位 提升 企業(yè) 自己

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