辛苦一年，對(duì)于工薪階層而言，再多的表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來得“實(shí)惠”。親戚朋友聚會(huì)見面，相互寒暄時(shí)難免關(guān)心兩句：“年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？發(fā)多少？”紅包鼓的自然滿面春風(fēng)：“不多，不多，兩三個(gè)月工資而已。”發(fā)得少、甚至沒發(fā)的則滿臉不悅：“阿拉這種單位有啥花頭啦。”

看到別人的荷包鼓起來，有些單位里不發(fā)年終獎(jiǎng)的員工難免“胸悶”：“別人好多單位都能拿年底雙薪，我們可不可以要求單位發(fā)雙薪？”從最早的在外資企業(yè)流行到近幾年發(fā)展到公務(wù)員隊(duì)伍，年底發(fā)放第十三個(gè)月工資的單位越來越多，于是這第十三個(gè)月工資也成了許多無年終獎(jiǎng)職工希望擁有的權(quán)利。但對(duì)年終獎(jiǎng)是否發(fā)、發(fā)多少、何時(shí)發(fā)等問題，勞動(dòng)法目前沒有規(guī)定，如果單位沒有集體合同對(duì)此加以明確，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中也無相關(guān)條款，那年終獎(jiǎng)的事還是由企業(yè)自己說了算。這種情況下，沒拿到紅包的職工當(dāng)然不能像討欠薪一樣要年終獎(jiǎng)了。

既然是看約定行事或者是企業(yè)的自主行為，那不同的單位，年終獎(jiǎng)發(fā)多少、怎樣發(fā)也各有不同。在一些好的跨國(guó)企業(yè)，除了人人都有的雙薪外，年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式還包括旅游費(fèi)用、以及根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放考核獎(jiǎng)金。對(duì)于銷售人員來說，年終獎(jiǎng)可能更加豐厚一些，他們能夠根據(jù)銷售業(yè)績(jī)拿到更高的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。

除了年終紅包外，大家同樣關(guān)注的是新年的“加薪”行情。在根據(jù)年終考核決定是否加薪或加多少的單位，年終總結(jié)自然要做到將成績(jī)充分挖掘出來，而許多小白領(lǐng)們更是爭(zhēng)著搶著加班加點(diǎn)，就為了在老板面前留一個(gè)好印象，以便能在加薪名單上落個(gè)名甚至上個(gè)檔。

同年終獎(jiǎng)一樣，加薪這一做法也并非“陽(yáng)光普照”。大多企業(yè)的加薪幅度一般在員工薪水的5%—15%之間，而在IT行業(yè)、廣告業(yè)等，加薪幅度可能會(huì)高一些。

其實(shí)，薪資所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢(shì)必也會(huì)明顯且令人滿意地提升。

當(dāng)然，如果自己的薪水確實(shí)比同行低，可以到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，悄悄探知同行間的薪水狀況。有了這一標(biāo)準(zhǔn)，便可在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向老板提出。

工資補(bǔ)多少？

關(guān)鍵詞二：加班

關(guān)注程度：★★★★關(guān)注群體：服務(wù)業(yè)、制造業(yè)職工及一批小白領(lǐng)關(guān)注焦點(diǎn)：加班能免否？

工資補(bǔ)多少?

與發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)的歡天喜地相比，年底前沒日沒夜的加班卻令不少人大為“感冒”。年底前的工作量總壓得人喘不過氣，企業(yè)年終審核、項(xiàng)目年終完成，為了一份年終報(bào)表、或者一個(gè)項(xiàng)目，24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)的大有人在。據(jù)稱，年底加班現(xiàn)象在財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)、IT業(yè)特別嚴(yán)重，有不少小白領(lǐng)抱怨，就連春節(jié)也只能休息一兩天，其他時(shí)間全部奉獻(xiàn)給公司。難怪眼下盼望過春節(jié)一大理由變成了“睡覺睡到自然醒。”

曾有一些在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所就職的員工找到人才中介，迫切希望能換一份輕松點(diǎn)的工作：“只要每天能正常上下班，加班時(shí)間不超過夜里12點(diǎn)就行，薪水少點(diǎn)沒問題。”看看，加班不超過12點(diǎn)在他們眼里都是幸福的，可見受加班摧殘到了何種程度。有人說，他們的收入可是5位數(shù)啊，比你的后面多了一個(gè)“0”呢，那么5位數(shù)能買來健康、買來家庭和睦嗎？回答是“不能”。當(dāng)然，面對(duì)加班大多數(shù)人不敢“sayno”，因?yàn)轱埻脒€捏在老板手里，為了貸款幾十萬元買的房子、為了年底紅包里多加幾張票子，咬咬牙再忍忍吧。

換句話說，加班歸加班，加班費(fèi)還是得算算清爽的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而且，有些單位用獎(jiǎng)金代替支付加班費(fèi)，這種做法也是不對(duì)的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。

關(guān)鍵詞三：跳槽

關(guān)注程度：★★★★關(guān)注群體：對(duì)現(xiàn)狀不滿者及“喜新厭舊”一族關(guān)注焦點(diǎn)：怎么跳？ 何時(shí)跳？

臨近年關(guān)，無論拿沒拿年終獎(jiǎng)，跳槽族已開始“蠢蠢欲動(dòng)”?？偨Y(jié)一下，職業(yè)人的跳槽動(dòng)機(jī)不外乎以下幾種：薪水太低，兩三千不夠開銷買名牌，“跟著高薪走”的小白領(lǐng)不在少數(shù)；薪水可觀，職位難以升遷，對(duì)另一公司拋出的“總經(jīng)理、總監(jiān)”誘惑難以抗拒者；遇人不淑，在當(dāng)前崗位難有作為者……還有一批職場(chǎng)年輕人，毫不掩飾自己的“沒理由”的理由：我就是喜新厭舊，想換個(gè)地方換個(gè)工作換個(gè)活法。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經(jīng)歷、并掌握了一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。相對(duì)而言，涉足職場(chǎng)時(shí)間很短、不到一年的新鮮人不適合跳槽；而年齡偏大、技能單一的“老人”也不適合輕易跳槽。

跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果現(xiàn)在已經(jīng)找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應(yīng)該及時(shí)向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎(jiǎng)之類的問題，因?yàn)橐环莺线m的工作或者一個(gè)有發(fā)展前景的機(jī)會(huì)比眼前的一些利益更為重要，如果現(xiàn)在暫時(shí)沒有得到一個(gè)比較好的OFFER，那可以開始適當(dāng)?shù)卣移饋?。一般而言，過完年后的機(jī)會(huì)會(huì)比較多一些。因?yàn)槟甑浊按蠖嗥髽I(yè)在進(jìn)行年終總結(jié)，無心招聘新人，而多數(shù)人都會(huì)等到領(lǐng)完雙薪后再另尋方向，這時(shí)市場(chǎng)上的空缺職位較少，機(jī)會(huì)不多；而年后隨著企業(yè)推出新一年的發(fā)展規(guī)劃，人員流動(dòng)量增大，會(huì)出現(xiàn)大量新增、空缺職位，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是人才流動(dòng)的大好時(shí)機(jī)，蓄勢(shì)待發(fā)將會(huì)有所斬獲。

意的第一份工作

關(guān)鍵詞四：求職

關(guān)注程度：★★★關(guān)注群體：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及他們的父母關(guān)注焦點(diǎn)：如何找到滿意的第一份工作

每到年初，就在職場(chǎng)中人忙于跳來跳去的同時(shí)，作為初涉職場(chǎng)的新鮮人，即將畢業(yè)的數(shù)萬名大四學(xué)生也開始四處出擊、投遞簡(jiǎn)歷，為他們的第一份工作積極行動(dòng)起來。因?yàn)?，?duì)于即將于春季畢業(yè)和今年6月份畢業(yè)的大四學(xué)生來說，春節(jié)前后將是他們必須抓住的最后一個(gè)求職“旺季”。

然而，面對(duì)職場(chǎng)中“一個(gè)飯碗幾十人搶”的激烈競(jìng)爭(zhēng)局面，為了減輕家長(zhǎng)和自身的壓力，有些應(yīng)屆畢業(yè)生開始選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的消極態(tài)度，認(rèn)為“隨便找一份工作，積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也好”，即使工作并不如意、崗位沒有發(fā)展前景，也匆匆忙忙同單位簽下了協(xié)議書。甚至有的應(yīng)屆生將第一份工作作為“跳板”，工作兩三個(gè)月后辭職，重新加入求職大軍。對(duì)于這種心態(tài)，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為應(yīng)該及時(shí)糾正。

曾有這樣的比喻，第一份工作好比“初戀”，它的重要性不言而喻。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，第一份工作是人生的又一起跑點(diǎn)，第一份工作的好壞在相當(dāng)程度上影響著今后職場(chǎng)生涯的發(fā)展。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生要為自己做好正確的定位，明確自己想要找工作的方向；其次，第一份工作不能馬馬虎虎，隨便找一個(gè)崗位先做起來，而是要找一份與自己的專業(yè)、興趣相符的工作；第三，對(duì)于一些比較新興的行業(yè)或者有發(fā)展前景的行業(yè)可以比較關(guān)注，對(duì)于薪資的收入可以考慮得稍微少一點(diǎn)，因?yàn)樽鳛榈谝环莨ぷ鳎瑢?duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的更大意義是能學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)知識(shí)，積累實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)作為以后職業(yè)發(fā)展的一個(gè)起步點(diǎn)。
關(guān)鍵詞五：海歸

關(guān)注程度：★★★關(guān)注人群：登陸上海灘的所有海歸一族關(guān)注焦點(diǎn):子女就學(xué)創(chuàng)業(yè)前景

海歸一族也許是職場(chǎng)中的一小部分群體，但同樣值得我們?yōu)橹P(guān)注。從今年1月1日起，對(duì)于來上海工作、創(chuàng)業(yè)的5.6萬余海外留學(xué)人員來說，無論創(chuàng)業(yè)還是子女在滬的升學(xué)、生活將獲得更為便利的渠道。

隨著本市《鼓勵(lì)留學(xué)人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》的正式實(shí)施，持《上海市居住證》B證的“小海歸”們?cè)谏虾＋@得高中畢業(yè)文憑的，可報(bào)考本市市屬高校。同時(shí)，持有效《上海市居住證》B證的“小海歸”在學(xué)齡前教育階段、義務(wù)教育階段，與本市市民享受同等待遇。為了照顧那些一直在國(guó)外教育環(huán)境下成長(zhǎng)的“小海歸”，在國(guó)外生活5年以上并在國(guó)內(nèi)語(yǔ)言文字適應(yīng)期（3年）內(nèi)參加上海初中升高中考試的，高中還可適當(dāng)降低錄取分?jǐn)?shù)線。

另外，入外籍的留學(xué)人員也可以通過申請(qǐng)辦理《上海市居住證》B證，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)待遇。他們還能享受到諸多創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠，如在國(guó)家和上海市允許和鼓勵(lì)投資的行業(yè)范圍內(nèi)，留學(xué)人員企業(yè)注冊(cè)資金可享受同類企業(yè)的最低限額標(biāo)準(zhǔn)；本市還將設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，使他們能夠享受高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)孵化機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠政策；此外，本市還將允許留學(xué)人員（未入外籍）按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定報(bào)考上海市公務(wù)員職位。這一系列的優(yōu)惠政策將為海歸一族提供更加廣闊的發(fā)展空間。

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