企業(yè)文化--職業(yè)的壞人

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在企業(yè)中,聽到這樣的議論:“你知道嗎?那個張經(jīng)理可夠壞的,才來一個月就炒掉三個老員工,其中小王是公司成立就來的呀,當年為公司做出多大的貢獻!他已經(jīng)跟李總四年了,說炒掉就炒掉了,真殘酷,一點余地也沒有,一個小時就走人。”



  “是呀,太殘酷了,怎么能這樣呢?”



  “小王的家庭很困難,他是家里的收入來源,沒有了工作,真不知道吃什么。”



  “是呀,張經(jīng)理確實夠壞的,上次我給他送一個報告,他都不愿意搭理我,比起以前的趙經(jīng)理差遠了,一點也不熱情。”



  “我看,張經(jīng)理是暫時業(yè)績好,現(xiàn)在尾巴就開始翹了,等著瞧吧。他手下的兄弟會給他說法的,三個月之內(nèi)會有好戲看的。”



  這樣的議論多了,就明顯地將企業(yè)中的人分為“好人”和“壞人”兩種類型,張經(jīng)理是壞人、趙經(jīng)理是好人。就象小時候看電影的時候,總是喜歡把電影里面的人分為“好人”和“壞人”。



  社會上是按照社會道德標準來評定的“好人”和“壞人”的,在企業(yè)中沒有所謂的“好人”和“壞人”的區(qū)別?;蛘哒f在企業(yè)中,這個標準和社會上的標準不一樣。按照社會道德標準來評定好人和壞人,很簡單就可以確定。壞人是不孝敬父母的、不遵守法律的、不講社會公德的;好人是孝敬父母的、遵守法律的、講社會公德的。這個標準也不是死的,有很多故事說:一個人受到了本地惡霸的欺負,與他搏斗,最后把惡霸殺了。難道說,這個人是“壞人”嗎?可能不是那么絕對。社會的標準也是相對的,不是那么絕對。



  上面說的張經(jīng)理,在公司立足未穩(wěn),就炒掉了三位老員工。其中可能有很多原因,一方面可能是三位老員工與他配合得不好,公司任命了張經(jīng)理,要求在三個月內(nèi)就出業(yè)績,而這三位老員工,因為在公司的時間比較長,有了惰性,因此不愿意做出改變。尤其是對張經(jīng)理新提出的營銷計劃,采取不合作的姿態(tài),既沒有好的建議,也不認真執(zhí)行。不愿意配合新來的張經(jīng)理。因此張經(jīng)理為了完成公司下達的任務(wù),就炒掉他們?nèi)齻€,空出職位來,重新招聘新人,嚴格培訓,保證整個團隊達成業(yè)績。如果不炒掉他們?nèi)齻€,業(yè)績完不成,可能還帶壞了整個團隊的風氣,張經(jīng)理自己的職位也不保,所以他作出這樣的決策。對公司整體的業(yè)績可能是有好處的。
  另外一個方面可能是張經(jīng)理上司的意思。大老板考慮早就要裁減人員,尤其是三個老員工,因為他們已經(jīng)跟不上公司的成長,但是一直沒有一個合適的借口,以前的趙經(jīng)理和他們的關(guān)系還不錯。這次調(diào)走了趙經(jīng)理,調(diào)來了張經(jīng)理,他是剛剛上任的新手,沒有以前的包袱,可以用全新的視線來看這個部門,可以做一些改變。于是在大老板的建議下,他炒掉了三位老員工,他只不過是執(zhí)行大老板的意思而已。因為有的時候大老板為了保持自己的形象,不好直接出面來做出“殘酷的決策”。所以有的時候,我們看到一些職業(yè)經(jīng)理只不過是一個執(zhí)行工具而已,象 “一把殺人的刀”,刀殺了人,你不能說刀不好,而是追究用刀人的責任。

  說道追究用“刀”人的責任,到底炒掉他們?nèi)齻€是對還是錯呢?可能他們?nèi)齻€在公司的發(fā)展已經(jīng)到極限了,在公司只能掙一份糊口的工資,那么為什么還不馬上離開呢?可能離開以后會有更好的機會和選擇。“塞翁失馬,怎知非福?”誰也不能斷定。因此炒掉他們?nèi)齻€,對他們來說不能說是好,也不能說是壞。這個時候來評價這個經(jīng)理的好與壞沒有任何意義,所以,在企業(yè)中沒有嚴格的好人和壞人的區(qū)別。或者說有很多人是因為職業(yè)的限制,職責的規(guī)定而成為“職業(yè)的壞人”。
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