看企業(yè)“招不到人”的真正原因
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現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬“人才”,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的HR經(jīng)理都會花很大精力去分析客觀的原因,比如:招聘會效果不好,網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好……其實這些只是一部分的原因.招聘當然是要選擇非常好的招聘渠道,可是何謂“好”呢?人說好就一定好嗎?其實不然.根據(jù)企業(yè)所需人才的要求選擇真正合適自己此次招聘的渠道才叫真的“好”……
主觀的原因呢?往往被企業(yè)所忽略.其實人人都知道,招聘的時候,企業(yè)招聘代表是非常關(guān)鍵的,代表企業(yè)的形象出現(xiàn)在求職人的面前,直接反映企業(yè),求職人員會因為招聘代表對企業(yè)產(chǎn)生或好或不好的印象.有些招聘代表在招聘時擺出一副高高在上的姿態(tài),殊不知,這樣的表現(xiàn)會讓求職者避而遠之……
其次,既然是人才,自然希望自己能夠進名企,拿高薪,待遇好,發(fā)展前景好.所以企業(yè)本身的吸引力也是非常重要的影響因素,有的企業(yè),花1500的待遇想招聘英文六級五年工作經(jīng)驗的外貿(mào)跟單人員,通過若干種途徑后仍未果,還大嘆如今的人才招聘渠道太差.
從事人才招聘行業(yè)三年了,時時聽到客戶的“抱怨”,可是,真正該抱怨的是時代趨勢?是人才?還是自己?
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