CFO堅(jiān)持原則≠不能靈活

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CFO（首席財(cái)務(wù)官）因?yàn)橐_保整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效監(jiān)控，往往會(huì)帶有強(qiáng)勢(shì)作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)業(yè)，長(zhǎng)期如此，就會(huì)形成做事刻板、謹(jǐn)慎的作風(fēng)，缺乏靈活性。

　　CFO不僅要盯好公司內(nèi)的一盤(pán)賬，做好內(nèi)勤，還要盯好企業(yè)管理架構(gòu)、控制程序與外部環(huán)節(jié)的鏈接點(diǎn)。由于CFO經(jīng)常面臨來(lái)自同仁、外界的誘惑及國(guó)家法規(guī)、企業(yè)利益相對(duì)立的挑戰(zhàn)，太過(guò)原則，可能除得不到高層理解外，自身利益也難以保證；太過(guò)靈活，又可能會(huì)置法律法規(guī)與廣大股東利益于不顧。作為上市公司的CFO，應(yīng)該很清楚地知道自己的角色：不是為董事長(zhǎng)或CEO某個(gè)人打工，而是為全體股東服務(wù)，CFO的薪水是全體股東賦予的，而不是單純靠哪個(gè)個(gè)人制訂的。所以，CFO要幫助最高管理層為股東帶來(lái)利潤(rùn)的增加，實(shí)現(xiàn)贏利。
　　因此，在內(nèi)部管理和費(fèi)用控制上，CFO要絕對(duì)堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)規(guī)范，對(duì)于有些不是很實(shí)質(zhì)的問(wèn)題，則可以做靈活的處理。譬如稅務(wù)籌劃、對(duì)真正創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)（銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和研發(fā)技術(shù)等），要在形式和方法上彰顯靈活技巧，但是底線不能觸及。對(duì)于管理層個(gè)人看似不合法的要求，在充分的理解和互動(dòng)溝通下，CFO可以補(bǔ)充法律資料，配合老板形成比較完備、合法的流程，在包裝形式上則可以相對(duì)靈活地完善它。對(duì)于大的資金支出或項(xiàng)目運(yùn)作，根據(jù)公司的決策機(jī)制，CFO一定會(huì)堅(jiān)持自己的原則，要求老板召開(kāi)董事會(huì)，并及時(shí)向全體股東披露重要信息，在這方面，CFO一定不能讓步。
 靈活 原則 堅(jiān)持 不能

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