企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的十大特質(zhì)
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建立遠(yuǎn)景:確立企業(yè)發(fā)展方向是領(lǐng)導(dǎo)人最主要的能力之一。如果此項(xiàng)能力很差,企業(yè)將會(huì)迷失方向。
資訊決策:在復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人放棄資訊分析與理性決策,成?一種傾向。但不等同於拍腦門。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)必須能夠在模糊情景下進(jìn)行有效決策。
配置資源:把有限的資源配置到能夠産生最大效益的人員、專案與任務(wù)中,是企業(yè)運(yùn)行的一項(xiàng)基本任務(wù)。
有效溝通:在溝通中應(yīng)該具有一種化繁?簡(jiǎn)的才能,使用簡(jiǎn)潔通俗的語言。同時(shí)還要善於傾聽。在組織變革中,領(lǐng)導(dǎo)需具備足夠的熱心和耐心。
激勵(lì)他人:在持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)壓力或企業(yè)變革中,員工需要的是不斷的激勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)必須建立有效的激勵(lì)機(jī)制,使員工産生歸屬感。
人才培養(yǎng):在成功的企業(yè)中,培養(yǎng)他人的能力,是判斷行政總裁成熟度的重要標(biāo)準(zhǔn)。
承擔(dān)責(zé)任:即使是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,在不確定性的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中也不可能總是一次就把事情做成功。
誠(chéng)實(shí)守信:有效的領(lǐng)導(dǎo)者是那些有效地管理不確定性的人,而誠(chéng)實(shí)守信則是有效地管理不確定性的第一條原則。成功領(lǐng)導(dǎo)者們的“最大的成功”在於能號(hào)召多少有本事的人甘心?他們做事。這種號(hào)召力不只是他們手中的權(quán)力,或是施以實(shí)惠,更多的是依靠自我紀(jì)律與誠(chéng)信。
事業(yè)導(dǎo)向:成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),全身心地投入到事業(yè)當(dāng)中去。
快速學(xué)習(xí):許多成功的企業(yè)家都曾經(jīng)經(jīng)歷過各自事業(yè)的低潮或逆境,其實(shí)失敗并不可怕。成功之路往往不是簡(jiǎn)單地寫在管理大師們書籍中,而是由企業(yè)家們?cè)谝淮未问≈蓄I(lǐng)悟、學(xué)習(xí)出來的。
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降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:再認(rèn) 2023.11.01
近年來,隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
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降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
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人才發(fā)展|GE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系 2023.04.20
作為最成功的世界級(jí)企業(yè)之一,美國(guó)通用電氣公司 (GE)在員工培訓(xùn)與發(fā)展的探索與實(shí)踐,堪稱世界級(jí)典范。GE的可持續(xù)發(fā)展,很大程度要?dú)w功于持之以恒的人才戰(zhàn)略,歸功于GE克勞頓培訓(xùn)中心(現(xiàn)稱約翰·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)
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從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
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