一個(gè)朋友打電話過(guò)來(lái)，談到他們公司最近的想做咨詢的事，現(xiàn)在公司內(nèi)部有兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)認(rèn)為，要做企業(yè)文化，只有好的企業(yè)文化才能吸引人、留住人，公司才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，搞什么企業(yè)文化，那都是虛的，要制訂公司的戰(zhàn)略，搞經(jīng)營(yíng)，公司業(yè)績(jī)做好了，公司發(fā)展自然不成問(wèn)題。

這個(gè)朋友談的問(wèn)題我想可能許多老板都遇到過(guò)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略究竟應(yīng)該怎么看，兩者的關(guān)系到底是什么？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我是這樣理解的：企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是兩只腳走路，兩者之間是相互促進(jìn)、相互發(fā)展、相互提升。

企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施是企業(yè)獲得利潤(rùn)的保障，沒(méi)有好的經(jīng)營(yíng)方向和戰(zhàn)略措施，企業(yè)難以在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，難以獲取利潤(rùn)。而企業(yè)的利潤(rùn)就像人體的氧氣、食物和水一樣，沒(méi)有它們，就沒(méi)有生命。

企業(yè)文化是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的使命和價(jià)值，統(tǒng)一其思想、觀念、態(tài)度、行為和價(jià)值觀的導(dǎo)向。

企業(yè)文化是一種致力于物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和自我超越的生活態(tài)度。物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，只有精神的力量生生不息。

　 對(duì)企業(yè)而言，選擇正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和建設(shè)適合自身的優(yōu)秀企業(yè)文化就象選擇對(duì)了前進(jìn)的道路。但是只是選擇正確了并不等于成功，成功的先決條件在于不懈地努力。企業(yè)要想發(fā)展成為百年老店，就必須扎實(shí)走好自己的路。

　　也許不應(yīng)該討論文化與戰(zhàn)略誰(shuí)先誰(shuí)后，誰(shuí)重誰(shuí)輕的問(wèn)題。文化與戰(zhàn)略其實(shí)是相互作用的。優(yōu)秀的企業(yè)要想發(fā)展，就需要有優(yōu)秀人才做出明智而正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，只有這樣才能有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。但是怎么樣才能吸納優(yōu)秀的人才？只靠金錢(qián)和權(quán)力是無(wú)法獲得企業(yè)真正需要的人才，而優(yōu)秀的企業(yè)文化就是保證優(yōu)秀人才聚集到企業(yè)，從而創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)。

　　總之，企業(yè)只有生存過(guò)來(lái)，才能發(fā)展，也才能談文化。而企業(yè)要想樹(shù)立自己的文化，就必須有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)保證。企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略不能割裂。

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