最近，聽(tīng)了一堂認(rèn)知心理學(xué)的課，學(xué)到了幾個(gè)新詞匯，有感而發(fā)。
人有所謂的意識(shí)和潛意識(shí)，一般人學(xué)習(xí)的時(shí)候，都是運(yùn)用意識(shí)的力量，在使用知識(shí)的時(shí)候，在用“潛意識(shí)”。然而，世界潛能大師博恩•崔西曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“潛意識(shí)的力量比意識(shí)大三萬(wàn)倍以上。”所以，任何的潛能開(kāi)發(fā)，任何的希望要實(shí)現(xiàn)，都是依靠你的潛意識(shí)。

潛意識(shí)指的就是潛藏在我們一般意識(shí)底下的一股神秘力量，是相對(duì)于“意識(shí)”的一種思想。又稱(chēng)“右腦意識(shí)”、“宇宙意識(shí)”，腦內(nèi)革命作者春山茂雄則稱(chēng)它為“祖先腦”。

如果將人類(lèi)的整個(gè)意識(shí)比喻成一座冰山的話，那么浮出水面的部分就是屬于顯意識(shí)的范圍，約占意識(shí)的5%，換句話說(shuō)，95% 隱藏在冰山底下的意識(shí)就是屬于潛意識(shí)的力量。

潛意識(shí)大師摩菲博士說(shuō)過(guò)：“我們要不斷的用充滿希望與期待的話，來(lái)與潛意識(shí)交談，于是潛意識(shí)就會(huì)讓你的生活狀況變得更明朗，讓你的希望和期待實(shí)現(xiàn)”。

　　潛意識(shí)的六大特征

　　1.能量巨大：博恩•崔西說(shuō):潛意識(shí)是顯意識(shí)力量的3萬(wàn)倍以上。

　　2.最喜歡帶感情色彩的信息。

　　3.不識(shí)真假，直來(lái)直去。

　　4.易受圖像刺激。

　　5.記憶差，需強(qiáng)烈刺激或重復(fù)刺激。

6.放松時(shí)，最容易進(jìn)入潛意識(shí)。

上述概念，看上去挺復(fù)雜，其實(shí)，在我們的生活中處處可見(jiàn)。比如，在你初學(xué)騎自行車(chē)的時(shí)候，你知道自行車(chē)向右傾斜的時(shí)候，你向右打彎，自行車(chē)就不倒了。同樣，自行車(chē)向左傾斜的時(shí)候，你向左打彎。這個(gè)概念，在你剛剛學(xué)的時(shí)候，就停留在“意識(shí)”層面，當(dāng)出現(xiàn)傾斜時(shí)，你有“意識(shí)”的按照概念行事。后來(lái)經(jīng)過(guò)反復(fù)的練習(xí)，你下意識(shí)的做出反應(yīng)，這就是說(shuō)，你將“意識(shí)”層面的概念，變成了“潛意識(shí)”的行為。

再例如，本人非常喜歡跳舞，購(gòu)買(mǎi)了N多的VCD教學(xué)盤(pán)，按照每一個(gè)舞步，看了一遍又一遍，還私下里反復(fù)的模仿了幾次。但當(dāng)親自光臨舞場(chǎng)，音樂(lè)響起，新學(xué)的舞步一個(gè)也沒(méi)有記住，全忘了。為什么？沒(méi)有將一個(gè)動(dòng)作練到“爐火純青”的地步，這部分知識(shí)、動(dòng)作、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、感知等等沒(méi)有變成你自己的；就是因?yàn)椋瑳](méi)有將“意識(shí)”，變成“潛意識(shí)”。

聯(lián)想到企業(yè)文化。企業(yè)文化大多書(shū)寫(xiě)了企業(yè)的使命、價(jià)值觀、制度和政策等等。一個(gè)企業(yè)的管理者，期望全體員工遵守企業(yè)的制度和政策，但是，這個(gè)制度起初，只是停留在員工的“意識(shí)”層面，就像上述例子一樣，干起工作來(lái)，就全完了，隨心所欲。只有當(dāng)企業(yè)文化被反復(fù)的強(qiáng)化和同化，將企業(yè)文化滲透到員工的心靈，融入到員工的血液，深入到員工的骨髓里，變成“潛意識(shí)”，一個(gè)員工就養(yǎng)成了“習(xí)慣”，所有員工的“習(xí)慣”形成了工作“氛圍”，這個(gè)氛圍就是企業(yè)文化，由此一個(gè)偉大的組織就誕生了。

由于“潛意識(shí)”不識(shí)真假，直來(lái)直去。這就是說(shuō)，員工也可以養(yǎng)成好的“潛意識(shí)”，也可能養(yǎng)成壞的“潛意識(shí)”，關(guān)鍵在于我們要什么樣的企業(yè)文化？

如何將企業(yè)文化由“意識(shí)”，變成了“潛意識(shí)”？由制度變成員工自覺(jué)的行為？

韋爾奇曾說(shuō)過(guò)，當(dāng)企業(yè)的員工，在半清醒狀態(tài)，能夠背得出企業(yè)的使命和價(jià)值觀、愿景的時(shí)候，企業(yè)文化才起作用。

北大縱橫，被員工稱(chēng)為“瘋子”的王璞總裁，實(shí)行的辦法是隨時(shí)考問(wèn)員工關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容，答不出來(lái)者，被重點(diǎn)反復(fù)的考問(wèn)，通過(guò)把員工也“逼瘋”的“瘋子”方法，將企業(yè)文化滲透到員工的心靈，融入到員工的血液，深入到員工的骨髓里，變成文化“潛意識(shí)”。

海爾和蒙牛通過(guò)即使激勵(lì)尤其是負(fù)激勵(lì)的方式，通過(guò)閉環(huán)控制的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫确磸?fù)強(qiáng)化，形成了員工企業(yè)文化“潛意識(shí)”。

您的企業(yè)文化“潛意識(shí)”打造方法是什么？

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