職場(chǎng)新聞層出不窮，今年更爆出驚人新聞：山木培訓(xùn)集團(tuán)原總裁宋山木涉嫌強(qiáng)奸女員工，這樣一個(gè)所謂“儒商”不顧法律與道德對(duì)異性下屬的肆意玩弄；南海本田發(fā)生勞資糾紛，原因是中日雙方員工薪水相差５０倍……遂有了“上班奴”這樣一個(gè)新名詞，并得到廣大“上班族”的共鳴。

“上班奴”最初由勵(lì)志作家陸琪提出。那么什么樣的職場(chǎng)員工才是“上班奴”，如何區(qū)分和界定“上班族”和“上班奴”的關(guān)系呢？陸琪給大家總結(jié)了十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

“你在職場(chǎng)上能否掌握自己的命運(yùn)？升職加薪是不是由你自己說(shuō)了算？”

“你身邊是不是總有靠著背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如對(duì)方拿的好處多？”

“你的付出和收入是不是總不成正比？”

“是不是你想事業(yè)有成卻總郁郁不得志？”

“是不是想混日子卻總有做不完的事情？”

“雖然你與人為善，可是不是總有人在背后說(shuō)你壞話？”

“你做事再好，卻也不如別人關(guān)系好來(lái)的有用？”

“你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上？”、“公司制度還不如上司的一句話有效？”

“很忙卻不知道為什么而忙，忙到?jīng)]有計(jì)劃，離當(dāng)初的理想越來(lái)越遠(yuǎn)？”。如果滿足其中５條標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)算得上初級(jí)“上班奴”了。

“上班奴”的現(xiàn)實(shí)生活

在某公司工作的白領(lǐng)marry就頗有同感：畢業(yè)后就進(jìn)入這個(gè)公司工作，當(dāng)初抱著一顆事業(yè)心想發(fā)展自己，但事實(shí)總不如人意，相差太遠(yuǎn)，慢慢的也就越來(lái)越感覺(jué)沒(méi)了目標(biāo)?，F(xiàn)在每天一早起來(lái)便到公司，加班到很晚才到家中，業(yè)余、娛樂(lè)、朋友圈全部遠(yuǎn)離，好像自己真是為公司而生而活的。Marry不禁感慨，“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。

與marry有相同感受的人不在少數(shù)，“上班奴”的生活可以總結(jié)為“六加一，白加黑，八加X(jué)”（每周工作六天加一天，白天加晚上工作，8小時(shí)加上X小時(shí)的加班）、“周六保證不休息，周日休息不保證”。在網(wǎng)絡(luò)上一項(xiàng)有關(guān)“上班奴”的調(diào)查中，認(rèn)為自己是“為別人的理想賣(mài)自己命的上班奴”的網(wǎng)民占38.3%，而認(rèn)為“是非常愉快地為自己的事業(yè)努力”的網(wǎng)民僅為5.4%。陸琪認(rèn)為，“上班奴”的境遇，在內(nèi)地是普遍存在的。很多諸如山木教育集團(tuán)這樣的現(xiàn)代企業(yè)，已經(jīng)逐漸成為城市里的集中營(yíng)，而員工就是生存在里面的“上班奴”。員工們不能掌握自己的命運(yùn)，必須依附于某個(gè)上司或者老板，必須遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規(guī)章制度，必須用自己全部的時(shí)間和勞力來(lái)?yè)Q取不成比例的薪水。

淪為“上班奴”是心態(tài)問(wèn)題？

有一部分人對(duì)“上班奴”的說(shuō)法提出異議，稱有這樣感受是心態(tài)問(wèn)題。他們認(rèn)為在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用工制度必然存在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，關(guān)鍵要看自己如何對(duì)待。一位網(wǎng)民表示，“現(xiàn)在年輕人的受壓能力普遍降低了，加之好高騖遠(yuǎn)，眼高手底，一心想著不勞而獲，少勞多獲，才會(huì)出現(xiàn)這些狀況。其實(shí)生活和工作本身是不矛盾的，最關(guān)鍵還得看我們的心態(tài)，調(diào)節(jié)好了，就能事事順心。說(shuō)到底，都是個(gè)心態(tài)問(wèn)題，既然壓力不可避免，就應(yīng)該坦然面對(duì)，而不能把自己變成‘奴隸心’。”

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