哪些征兆代表老板要你“走人”

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哪些征兆代表老板要你“走人”
  企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾,帶來(lái)負(fù)面影響,于是一些企業(yè)采用“軟”裁人法,通過(guò)設(shè)置困境,讓你不得不辭職走人。
  調(diào)離崗位。說(shuō)是享受原有待遇,可受新部門管轄,往往升遷無(wú)望,呆在公司只會(huì)浪費(fèi)自己寶貴青春,最好的辦法就是挪窩另求發(fā)展。
  下放基層。這是目前許多公司通用作法,下到基層,原有級(jí)別、待遇、薪金不復(fù)存在,得從基層干起,成為“勞動(dòng)一兵”,你有怨氣不干,公司拍手歡迎。
  明升暗降。公司欲換你這個(gè)經(jīng)理,又怕你消極對(duì)抗,于是上調(diào)你到總公司任掛名處長(zhǎng),不分管具體工作,這樣一方面達(dá)到“杯酒釋兵權(quán)”的目的;另一方面又照顧了你面子,給你臺(tái)階下。
  抽走助手。本來(lái)你手下有幾個(gè)“兵”,可這些助手被派到別處,你成了光桿兒司令。
  褒彼貶己。對(duì)別人的工作極盡贊揚(yáng)之詞,對(duì)你的工作則是批得一無(wú)是處,只差沒(méi)說(shuō)“滾蛋”了。你一張老臉自然無(wú)法擱。只有遞交辭呈一條道兒。
  信息截流。開(kāi)會(huì)不通知,文件沒(méi)你份兒,電腦、電話沒(méi)有,你好像生活在荒島上,自然如坐針氈。
  莫名出差。無(wú)緣無(wú)故地派你出差,可千萬(wàn)別以為是美事,說(shuō)不定公司正討論你的安置問(wèn)題。
 征兆 走人 要你 哪些 老板 代表

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