招聘的原則與嘗試的回報

有個找工作的年輕人來到微軟分公司應聘，金發(fā)碧眼的洋總經理一時沒反應過來，因為公司沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解，年輕人便用不嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿然進來了。總經理聽清后頗感新鮮，心想莫非對方真是個人才？便笑著說那今天就破例一次。
面試的結果卻出乎意料，對總經理來說這是他在微軟任職以來所經歷最糟糕的一次面試。年輕人的中專學歷與微軟年要求的本科學歷不符，他對軟件編程也只略知皮毛，對于總經理提出的許多專業(yè)性問題，年輕人要么答非所問，要么根本就回答不上來，面試中雙方幾次陷入僵滯的尷尬局面。面試結束，總經理顯得很失望，他對年輕人說：“要知道微軟公司人才薈萃，從高級管理到專業(yè)技術人員，都堪稱業(yè)界精英。微軟的大門不是能夠輕易叩開的。”正當總經理要回絕他時，年輕人說：“對不起，這次我是因為事先沒有準備。”總經理認為他只是找個托詞下臺階，便隨口說道：“那好，我給你兩個星期時間，等你準備好了再來面試。”
回去后，年輕人去圖書館借了計算機編程專業(yè)的書籍，然后足不出戶在家晝夜苦讀。兩周后年輕人果然又去見總經理，總經理沒有想到對方竟真會再次前來面試，但他想還是要兌現當初的承諾。第二次面試，年輕人對經理提出的相關專業(yè)問題已基本能應付下來。不過他卻仍沒有通過面試，因為憑他的編程知識與微軟所要求的軟件工程師水平相差實在太懸殊，但在總經理眼里，在兩周里能有如此進步已經是很不容易了。面試后，總經理建議性地問道：“不知你對微軟的其它崗位是否感興趣，比如銷售部門？”年輕人接受了建議，可是對于銷售他卻一竅不通，于是總經理又給了他一周時間去準備。
離開微軟后，年輕人去書店買了一些關于營銷的書籍，又埋頭苦讀一周?？闪钊烁械交逇獾氖?，一周后，年輕人雖然在銷售知識方面進步不小，但他卻仍沒能通過面試。無奈之下，總經理只能歉意地搖頭并問年輕人，為何他偏要應聘微軟呢？年輕人的回答令洋總經理大出意外，他說：“其實我并非只想應聘微軟，我也知道微軟錄用人時的苛刻條件，我只是想哪怕不行，好歹也積累了一定的應聘經驗。”總經理啞然之余，不乏幽默地說那我就多給你幾次增長經驗的機會。結果為了應聘，年輕人總共在微軟面試了五次，前后共用去兩個多月的時間，而總經理也破天荒地給予一個普通的中國小伙子五次機會。
在第五次面試時，年輕人沒有回答任何問題，因為當他第五次跨進總經理辦公室，總經理已經對他宣布，其實在第三次面試時他就已經成為微軟的一員了，見中方副總經理疑惑不解，洋總經理解釋說，我發(fā)現他接受新東西的速度非?？欤@說明他是一個有發(fā)展?jié)撡|的不可多得的人才，盡管他沒有本科文憑，但微軟將來的希望就在這些年輕人的身上；而且五次應聘他都沒有退縮，說明他很樂觀，心理很健康。他還勇于嘗試，敢于接受挑戰(zhàn)，不放過哪怕百分之一的機會，這說明他有強者的素質。微軟需要的不光是知識和技能的員工，還需要那些有勇氣和毅力的人。
不久，年輕人得到了微軟的重點培訓。這是個故事嗎？不，這恰恰是發(fā)生在上海浦東新區(qū)的一個真實的應聘小插曲。在此事件中完全可以做這樣一個假設：只要其中一方的觀念是保守消極的，事情就會被搞得面目全非，甚至根本就不會出現。

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