日前，鴻海郭臺銘臺灣大學(xué)生談話，他談到了職場的幾點(diǎn)要素，為大學(xué)生答疑解惑，為他們在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況不好的情況下拋磚引玉。

　　看了商業(yè)周刊這個文章，我首先想到的是：為何大陸很少有企業(yè)家能夠和大學(xué)生對面座談?恰恰相反在國外、港奧臺，這樣的事情比較多。比如，李開復(fù)就經(jīng)常為職場新人寫寫建議和文章。

　　這個問題有點(diǎn)類似經(jīng)常有人拋出的議題：為和大陸的成功商人或者有錢人對公益事業(yè)沒有西方人那么熱情?

　　筆者相信隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，公民意識的健全和完善，這些將越來越好。這里暫且不用評論了?；氐街黝}，我可以用如下詞語總結(jié)郭臺銘的職場智慧：職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)歸零、大智若愚、踏實(shí)、執(zhí)著、冷靜。

　　對于職業(yè)規(guī)劃，郭臺銘說得很好：第一個十年為錢而工作，第二個十年為理想而工作，第三個十年為興趣而工作。這是職場的三部曲，也是人生的三步曲，其實(shí)人生也就兩個三十年。

　　所以工作之初，就要先務(wù)實(shí)、現(xiàn)實(shí)。錢是個人一切存在的基礎(chǔ)。這是當(dāng)代職場和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)。沒有足夠的錢，生存都是問題，更無法奢理想和興趣。在有自己明確的人生規(guī)劃的情況下，就得靠良好的情商去實(shí)現(xiàn)。

　　常常說，是情商而不是智商決定一個人的一生。郭臺銘的講話中也體現(xiàn)了這點(diǎn)。大智若愚、執(zhí)著、冷靜，都屬于情商的范圍。就像NBA的比賽，競爭異常激烈，喬丹、科比等之所以成為巨星，是因?yàn)樗麄兺茉谖C(jī)、緊要的關(guān)頭冷靜、執(zhí)著，并最后反敗為勝。這也就是郭臺銘說的如何確保反敗為勝的辦法。再比如姚明，擁有先天的身高，還擁有技術(shù)，但有時候在緊要關(guān)頭容易緊張，會失去一些獲勝的機(jī)會，以致離開終結(jié)者始終有點(diǎn)距離。

　　在情商之中，最重的是踏實(shí)。踏實(shí)表明的是良好的心態(tài)，是執(zhí)著、冷靜、大智若愚的結(jié)果的表現(xiàn)。不能踏實(shí)，就不能獲得沉淀。

　　華為企業(yè)文化中有這樣一條：鼓勵小改進(jìn)，少提大建議。這也是力求讓員工安于本職，不斷提高效率和業(yè)務(wù)價值的踏實(shí)的做法。

　　有些人有了一定的經(jīng)驗(yàn)，就會自負(fù)，心態(tài)和行為開始天馬行空，特別是面對新人有一種先入為主的“自豪感”，但就像郭臺銘所說“在動蕩的近日環(huán)境理，企業(yè)對人才的需求是不斷改變的”，所以“經(jīng)驗(yàn)”的價值周期在越來越短，需要及時地歸零。

　　最后，以郭臺銘的一句話結(jié)尾“不景氣，我全身充滿斗志”。這就是職場和人生的智慧。

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