向陽生涯的個(gè)人咨詢客戶數(shù)據(jù)顯示，近50%的個(gè)人客戶為工作年限在3年以內(nèi)的職場(chǎng)人。雖然他們來自不同行業(yè)、不同職位，但遇到的問題卻有相似之處——長(zhǎng)期在一線崗位上當(dāng)老黃牛、想要晉升卻找不到突破口、考慮跳槽、轉(zhuǎn)行但不確定因素太多……這些問題其實(shí)是職業(yè)生涯探索階段的通病。近期，向陽生涯將特別針對(duì)工作年限在3年左右的求職者，推出“問題集中營”系列報(bào)道，著力幫助年輕的職場(chǎng)人士更好地解決職業(yè)問題。

本期推出系列報(bào)道之二：

不當(dāng)老黃牛，IT程序員如何“突圍”

進(jìn)入IT行業(yè)是眾多年輕人的職業(yè)夢(mèng)想，然而，一旦身入其中，卻發(fā)覺并沒有想象中那么美好。被稱為IT藍(lán)領(lǐng)的編程員，工作強(qiáng)度大，像個(gè)編碼“機(jī)器”，技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗也不穩(wěn)定。

近日，向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)就接待了這么一位IT程序員——Jacky。

【向陽案例】

IT程序員：不甘再當(dāng)老黃牛

Jacky，IT公司程序員，兩年經(jīng)驗(yàn)

大學(xué)時(shí)代的Jacky，有近2/3的時(shí)間是在校園的機(jī)房里度過的。當(dāng)時(shí)，他瘋狂地迷上了電腦。大學(xué)畢業(yè)前，Jacky早早地被一家IT公司鎖定，擔(dān)任程序員。剛進(jìn)公司不久，Jacky擁有火一般的熱情，參與了公司很多項(xiàng)目，深得上司歡心。

公司的器重加上個(gè)人的良好表現(xiàn)，Jacky的薪水身邊的同學(xué)多了一倍。一晃兩年多過去，Jacky在公司里的地位看似穩(wěn)定，但他自己卻越來越感到困惑：

首先，程序員的工作強(qiáng)度很大，自己一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個(gè)字：累。由于這一行的特殊性，他還必須不斷地更新知識(shí)；

其次，現(xiàn)在的IT業(yè)不比以往，面對(duì)大量廉價(jià)的職場(chǎng)新人，IT編程員的競(jìng)爭(zhēng)太殘酷；

再者，在金融危機(jī)的影響下，Jacky的工資已經(jīng)一年半沒漲過，感覺自己像一頭老黃牛，日復(fù)一日地重復(fù)勞動(dòng)，回報(bào)卻少之又少；

最后，感覺自己的競(jìng)爭(zhēng)力在縮水，不知道下一步職業(yè)發(fā)展去向何方。

針對(duì)程序員Jacky的困惑，頂級(jí)就業(yè)力專家、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，Jacky的處境代表了IT行業(yè)一個(gè)群體性的問題。向陽生涯的研究發(fā)現(xiàn)，近年來，IT人才市場(chǎng)從業(yè)人員的整體年齡趨于年輕化，25歲以下的擇業(yè)者占求職人數(shù)的70%左右。年輕人才給市場(chǎng)注入了活力，也使得IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化——人才流動(dòng)性很大，崗位相對(duì)不穩(wěn)定；更關(guān)鍵的是，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不-全球品牌-全球品牌網(wǎng)-網(wǎng)-到晉升或轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員很容易因?yàn)殚L(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠，且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競(jìng)爭(zhēng)力衰退的殘酷事實(shí)。

為此，閆嶺建議，像Jacky一樣陷入職業(yè)發(fā)展困境中的IT程序員應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣、能力及性格，立足個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。

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