森馬實(shí)施本土化戰(zhàn)略與溫州服企實(shí)現(xiàn)對接

 109

作為森馬集團(tuán)的加工企業(yè),佳韻公司不僅有一套完善的員工管理模式,還擁有非常先進(jìn)的生產(chǎn)線。長長的生產(chǎn)流水線,天天滿負(fù)荷地運(yùn)轉(zhuǎn):一件件牛仔褲,被貼上森馬的商標(biāo),然后進(jìn)入森馬的物流體系,擺上專賣店的貨架。

這家只管生產(chǎn)不愁銷售的企業(yè),叫溫州佳韻制衣有限公司。從2006年下半年創(chuàng)立到今年上半年,短短3年時(shí)間,年銷售總額從2000萬元躍升到1億元,創(chuàng)出了一家小企業(yè)的成長奇跡——在金融危機(jī)的背景里,佳韻一鳴驚人的原因只有一個(gè),那就是專業(yè)給森馬做貼牌加工。

森馬本土化生產(chǎn)選擇

森馬是一家“沒有工廠”的服裝企業(yè),為其貼牌加工的生產(chǎn)企業(yè)大多分布在“珠三角”、“長三角”。

這種狀況延續(xù)到2006年,森馬高層管理人員想到了生產(chǎn)訂單的“本土化”。森馬董事長邱光和稱,虛擬經(jīng)營訂單“本土化”操作,可以在很大程度上縮短產(chǎn)品從生產(chǎn)到銷售的時(shí)空距離,降低物流成本,使品牌企業(yè)與加工企業(yè)的溝通更順暢。為此,他們專門舉行了一場“森馬虛擬經(jīng)營本土化生產(chǎn)對接會”,迎來了35家溫州服裝生產(chǎn)企業(yè)。20多家企業(yè)當(dāng)場向森馬高層發(fā)出邀請,考察他們的企業(yè)。

選擇的過程并不簡單。雖然很多企業(yè)有對接的意愿,但符合要求的卻很少。

這時(shí)候,服裝業(yè)內(nèi)人士李燦找到邱光和,說自己愿意投資2000萬元建一個(gè)新廠,專門給森馬做貼牌加工。

李燦考慮的是,加入森馬本土化生產(chǎn)企業(yè)名單,可以借助森馬的技術(shù)、管理、品牌優(yōu)勢,專心做好生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速成長。邱光和考慮的是,一位有膽識的專業(yè)人士,一個(gè)從零開始的企業(yè),也許更容易為森馬本土化生產(chǎn)提供模板。

雙方的對接就此開始。

佳韻貼牌加工完美對接

“創(chuàng)辦公司后,森馬派出了專業(yè)團(tuán)隊(duì),向我們輸入先進(jìn)的技術(shù)和管理理念,讓我們的起點(diǎn)一開始就比較高。”溫州佳韻制衣有限公司總經(jīng)理李燦說。

在佳韻的制衣車間,流水線上的每一個(gè)流程、每一個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。李燦說,企業(yè)創(chuàng)立之初,他并沒有急于接森馬的訂單,而是花了4個(gè)月時(shí)間,投入數(shù)十萬元資金,對要生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行各種各樣的試驗(yàn)。正式生產(chǎn)后,又從每個(gè)生產(chǎn)流程入手,逐漸改進(jìn),制訂出一整套新的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格控制成本,降低損耗。

李燦給記者算了這樣一筆賬:比如一條牛仔褲,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)是正負(fù)1.5厘米,但是如果每條褲子比標(biāo)準(zhǔn)長1.5厘米,雖然也是合格的,但一年造成的面料浪費(fèi),企業(yè)要多付出90多萬元的成本。又比如一條牛仔褲的用線,因工人的操作習(xí)慣和方式不同,線頭浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。去年,公司成立了標(biāo)準(zhǔn)化委員會和技術(shù)攻關(guān)小組,經(jīng)過反復(fù)測試,規(guī)定出了標(biāo)準(zhǔn)化操作流程,一年下來節(jié)約生產(chǎn)成本100余萬元。

在管理上,佳韻也秉承了森馬“小河有水大河滿”“工人先賺錢,工廠后賺錢”等理念,將團(tuán)隊(duì)建設(shè)視為企業(yè)的核心競爭力。李燦發(fā)現(xiàn)員工經(jīng)常外出理發(fā),費(fèi)時(shí)且價(jià)格貴,就特地聯(lián)系了企業(yè)附近的兩家理發(fā)店,談妥批發(fā)價(jià)每人每次5元,每月定期由理發(fā)店派人上門幫員工理發(fā),費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān),一年下來,公司要支出理發(fā)費(fèi)10來萬元。很小的細(xì)節(jié),卻讓員工感受到了家的溫暖。目前,佳韻的老工人已經(jīng)占到了90%。而員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,正是上產(chǎn)量增加訂單的保證。

期待更多的對接

佳韻的成功給溫州的中小制造企業(yè)提供了很好的發(fā)展模式。

溫州虛擬經(jīng)營的大企業(yè)不少,尤其是服裝、鞋革行業(yè)。大企業(yè)一心發(fā)展品牌,中小企業(yè)給他們做加工,這是一條很好的“雙贏”路子。

可惜的是,我們看到的這種成功個(gè)案不多。“虛擬經(jīng)濟(jì)本土化,既可以節(jié)省巨額的加工費(fèi)、物流費(fèi),又便于管理,且對本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大。但是目前,森馬的本土加工企業(yè)還不到十家。”這是在采訪過程中,森馬董事長邱光和說的。

究其原因,一是溫州大多數(shù)中小制造企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)前瞻性不夠,不敢投入太多資金,設(shè)備上不去,技術(shù)跟不上;二是管理水平不高,制造的質(zhì)量上不去,成本控制不住。所以,他們達(dá)不到大企業(yè)的要求。按照森馬的測算,本土制造企業(yè)如果管理得好,純利潤可以達(dá)到10%–12%,面料這一塊把握好,利潤空間更高。但是如果管理不好,利潤就極容易被吃掉。

虛擬經(jīng)營的大企業(yè)已經(jīng)有了“生產(chǎn)本土化”的需求,對于溫州中小制造企業(yè)來說,誰做好了準(zhǔn)備,商機(jī)就會落到誰的頭上。森馬攜手佳韻之所以能夠成功,很關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于雙方的對接––從生產(chǎn)到管理,從制度到理念的全面融合。

期待有更多的虛擬經(jīng)營企業(yè),像森馬一樣實(shí)施“本土化生產(chǎn)”;期待更多中小制造企業(yè),像佳韻一樣加入到制造加工的行列。一個(gè)“森馬”如果有5個(gè)億的訂單下在溫州,那么10個(gè)“森馬”、100個(gè)“森馬”的訂單,讓溫州N個(gè)“韻佳”去承接,對溫州來說,將意味著多少工業(yè)增加值和稅收的“回歸”?

 本土化 對接 森馬 本土 溫州 戰(zhàn)略 實(shí)施 實(shí)現(xiàn)

擴(kuò)展閱讀

Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)候,總感覺與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的

  作者:蔣觀慶詳情


 企業(yè)績效通常指企業(yè)從事經(jīng)營活動的效果和效率。企業(yè)績效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績效,二是員工的個(gè)人績效。戰(zhàn)略性績效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績效評價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績效目

  作者:姜燕芬詳情


整合營銷:戰(zhàn)略的社會認(rèn)知戰(zhàn)略是一致性的經(jīng)營方向。戰(zhàn)略決定產(chǎn)品規(guī)劃,指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)外溝通,從而引導(dǎo)組織工作的重心。“安利這些年來所做的各類推廣活動,就是為了最大限度地提升安利品牌的美譽(yù)度?!边@是安利(中

  作者:陳亮詳情


無論我在房地產(chǎn)總裁班和MBA班講課還是業(yè)內(nèi)朋友見面,總有人會問“張老師,我現(xiàn)在急缺幾千萬(或幾個(gè)億),能否幫忙融資?”當(dāng)然我會非常樂意幫助,也有許多成功的案例。與此同時(shí),我也一直認(rèn)為房地產(chǎn)企業(yè)融資是戰(zhàn)

  作者:張健詳情


無論我在房地產(chǎn)總裁班和MBA班講課還是業(yè)內(nèi)朋友見面,總有人會問“張老師,我現(xiàn)在急缺幾千萬(或幾個(gè)億),能否幫忙融資?”當(dāng)然我會非常樂意幫助,也有許多成功的案例。與此同時(shí),我也一直認(rèn)為房地產(chǎn)企業(yè)融資是戰(zhàn)

  作者:張健詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有