繼“海聚工程”后，北京市人力社保局20日再發(fā)“招賢榜”：面向國(guó)內(nèi)公開(kāi)招聘引進(jìn)835名高層次人才，即日起開(kāi)始報(bào)名。錄取后，本人及配偶和子女均可隨調(diào)隨遷至本市。據(jù)悉，這是本市首次面向全國(guó)集中發(fā)布高層次人才需求崗位，也是數(shù)量最多的一次。

　　截至去年底，本市10年來(lái)共引進(jìn)國(guó)內(nèi)外各類(lèi)高層次人才31866人，他們已成為首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。此次發(fā)布的《2010年北京市引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才專(zhuān)項(xiàng)工作計(jì)劃》共提出835個(gè)高層次人才需求崗位，其中高層次管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求崗位分別是289個(gè)和546個(gè)，主要分布于本市教育衛(wèi)生系統(tǒng)、科研院所、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和大型非公有制經(jīng)濟(jì)組織等。北京工商大學(xué)、首都醫(yī)科大等高校，天壇、朝陽(yáng)、積水潭等三甲醫(yī)院，北汽控股、深圳發(fā)展銀行、摩托羅拉、諾基亞、西門(mén)子等知名企業(yè)均表示要廣納賢才，提出了人才需求崗位。統(tǒng)計(jì)顯示，對(duì)高層次人才需求最為旺盛的是管理與金融、軟件與信息、教育衛(wèi)生、材料與醫(yī)藥、汽車(chē)與制造、能源與環(huán)保等領(lǐng)域。

　　據(jù)介紹，在此之前，引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才均為各單位、各領(lǐng)域自行發(fā)布招聘計(jì)劃，而此次集中發(fā)布不僅有利于信息傳播，提高招聘人才質(zhì)量，而且還能進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)人才的公開(kāi)程度，吸引更多優(yōu)秀者來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。報(bào)名可不受戶(hù)籍限制，如果最終錄取的人選戶(hù)籍地不屬本市的，只要單位經(jīng)過(guò)考察認(rèn)為應(yīng)聘者可勝任崗位，市人力社保局可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)，也可在試用期滿(mǎn)再申請(qǐng)引進(jìn)，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請(qǐng)引進(jìn)時(shí)可不受持證時(shí)間限制。同時(shí)，各單位也自主制定了一些吸引高層次人才的鼓勵(lì)政策，如給予住房補(bǔ)貼、周轉(zhuǎn)用房、科研經(jīng)費(fèi)支持等。

　　今天起，《2010年北京市引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才專(zhuān)項(xiàng)工作計(jì)劃》在京報(bào)網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.bjld.gov.cn）上發(fā)布，報(bào)名時(shí)間從即日起截至10月底。有意向者可根據(jù)個(gè)人意愿直接與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行雙向選擇，并向市人力社保局提出申請(qǐng)。相關(guān)部門(mén)將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)一初審，初審合格的將按專(zhuān)業(yè)、崗位等情況，分批組織考試、面試等環(huán)節(jié)確定最終人選。

　　崗位分析

　　35歲至45歲之間的高層次人才最受歡迎

　　45歲以下，碩士，從業(yè)5年，具有1000萬(wàn)以上的投資項(xiàng)目成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和上市公司投融資管理經(jīng)驗(yàn)—這是記者隨機(jī)從崗位需求表上摘錄的北京海蘭信數(shù)據(jù)科技股份有限公司招聘的副總經(jīng)理崗位要求。不難看出，年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等都是此次用人單位關(guān)注的重點(diǎn)，也體現(xiàn)了今年的國(guó)內(nèi)人才需求結(jié)構(gòu)相對(duì)優(yōu)化。從總體來(lái)看，主要引進(jìn)研發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、科室主任、學(xué)科帶頭人、教授等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前需求的835名國(guó)內(nèi)人才中，要求引進(jìn)碩士和博士研究生所占比例達(dá)76%，需要高級(jí)職稱(chēng)的比例達(dá)到57%；從年齡結(jié)構(gòu)上來(lái)看，35歲至45歲之間的高層次人才最受歡迎，占總需求人數(shù)的76%。

　　權(quán)威解讀

　　將淡化學(xué)歷職稱(chēng)突出能力業(yè)績(jī)

　　對(duì)于首次集中發(fā)布引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，市人力社保局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人宋豐景表示，主要是為了引進(jìn)一大批熟悉國(guó)際化市場(chǎng)運(yùn)作、能夠帶動(dòng)首都新興學(xué)科、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，吸引一大批具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來(lái)京創(chuàng)業(yè)。同時(shí)也為了加速高層次人才與智力在北京的集聚，不斷增強(qiáng)首都的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步推動(dòng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。

　　目前，本市正在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)等做人才引進(jìn)方面的試點(diǎn)，將進(jìn)一步完善政策措施，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“突破”：一方面是在引進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，既要尊重學(xué)歷、職稱(chēng)等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式，又要適應(yīng)新時(shí)期對(duì)人才評(píng)價(jià)模式的調(diào)整要求。在人才評(píng)價(jià)方面，會(huì)淡化學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份等，突出能力、業(yè)績(jī)、潛力、貢獻(xiàn)等因素，今后將逐步實(shí)現(xiàn)側(cè)重考察綜合素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)新機(jī)制和突出貢獻(xiàn)人才的直接引進(jìn)機(jī)制；另一方面是在實(shí)用人才引進(jìn)機(jī)制上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才的引進(jìn)力度，對(duì)于在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的實(shí)用型專(zhuān)門(mén)人才，不拘一格選拔引進(jìn)，打破以往人才引進(jìn)條件的“硬框框”，授權(quán)試點(diǎn)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合用人單位實(shí)際，進(jìn)行集體研究審批，可直接上報(bào)市人力社保局審批。

　　馬上就訪

　　首鋼：可一次性支付購(gòu)房款30萬(wàn)元

　　首鋼總公司組織人事部副部長(zhǎng)張農(nóng)村說(shuō)，目前急需11類(lèi)人才，包括善于戰(zhàn)略性決策的領(lǐng)軍人才；能獨(dú)當(dāng)一面的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才；具備金融知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的資本運(yùn)作人才；懂得管理和生產(chǎn)工藝的財(cái)務(wù)人才；掌握板材技術(shù)和生產(chǎn)工藝的供應(yīng)銷(xiāo)售人才等。入選后，公司將給予每月2500元的住房津貼，補(bǔ)貼10年；如買(mǎi)房也可一次性支付30萬(wàn)元。此外，工作中還將給予特殊的研發(fā)資金資助等。

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