最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%.事實上，現(xiàn)在的一些職場人士，一年里面連跳三四次也不少見。
　　
　　專業(yè)人事統(tǒng)計，65%的職場人事存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、生活/職業(yè)沒目標(biāo)已經(jīng)成為當(dāng)今職場的主要問題。職場為何有如此之多的跳蚤?職業(yè)規(guī)劃專家分析認為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失則是首要因素。而在眾多的職場跳蚤中，兩類人群最為突出：
　　
　　一、泛就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　
　　有數(shù)據(jù)稱，2009年60%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，只能進行泛就業(yè)，從事并非自身認同的或想從事的工作。他們的泛就業(yè)是為了解決生存，注定不是他們的目標(biāo)和方向，只能是個臨時的、短暫的過渡階段。一旦在職場上立足，他們會抓住一切機會跳槽，轉(zhuǎn)到自己興趣所在的工作。然而，他們中的大多數(shù)人在進行職業(yè)調(diào)整時依舊茫然又盲目，只是對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里。結(jié)果，由于失去生存保障，經(jīng)過一階段的尋尋覓覓，難免又墮入泛就業(yè)的怪圈。
　　
　　二、定位錯誤者。
　　
　　由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能，相當(dāng)部分的職場跳蚤根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標(biāo)，或是很大的盲目性。由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認識，他們或目標(biāo)過高，或方向錯誤。他們往往費盡九牛二虎之力，終于得已進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。由于定位缺失而導(dǎo)致的職場跳蚤怎樣才能抵制各種誘惑、安心地耕耘呢?洪向陽認為，辦法很簡單，抓住主要矛盾，萬法從心起。如果職場人把職業(yè)資本(工作經(jīng)驗等)的積累放在第一位，心態(tài)自然會平穩(wěn)下來，很多看似復(fù)雜的困擾就沒有了。在準(zhǔn)備跳槽的時候，要多方面平衡考慮，薪水、經(jīng)驗積累、愛好、理想、環(huán)境、專業(yè)、生存壓力等等都要兼顧到。否則，找到工作也會很快失去，不是自己跳槽，就是被炒魷魚。

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