其實，很多OL加班也是出于無奈，手頭上必須完成的事沒玩成得加班、老板喜歡加班的員工，沒事干坐著也得“加班”……
　　雖然理由各有不同，但其加班的類型卻可分類匯總，筆者經(jīng)過對周圍的人仔細觀察，認真思考會，為這些加班族做了如下歸類：

　　主動加班型

　　加班理由：非常喜歡自己的工作，并甘心愿意為此多付出、多奉獻。這是最少見的一種加班族，一些小白領晚上或周末加

　　班的確是自動自覺，因為她們很熱愛自己的工作。

　　調(diào)查中IT行業(yè)的周小姐就是這種情況。IT行業(yè)競爭激烈，而從業(yè)時間僅2年的周小姐又很希望能盡快的學到些實用的技能，在工作上也能獨當一面，所以自愿把自己下班的休息時間占用了。

　　提醒：愿意把更多的時間投入工作當然是好事，但是也別忘記事業(yè)和生活的平衡，主動加班在某一個非凡的階段和時間應該還是不錯的，比如在剛換單位或部門，或是面臨考核和挑戰(zhàn)時。但是，假如長年累月如此，就要問一下自己了：這真的是我想要的生活嗎?亦張亦弛是文武之道，職場上也需要如此，長期透支不但不能帶來超值的回報，還往往有工作效率低的副作用。

　　加班理由：博得老板和上司的好感

　　有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”，以表示自己對工作的鞠躬盡瘁。

　　這種人往往在下班前就會告訴大家，今天要預備加班了!第二天也一定會做出一副倦怠的樣子說，昨天又干到10點鐘!并且往往要選擇一個老板在的場合。但是實際上，他們加班時往往是在打游戲、聊天或是煲電話粥。只是為了在打卡機上打上晚歸的證實而已。因為他們以為，加班表示愛公司如家，表示工作認真負責，老板和上司對于加班的人會青睞有加的。

　　提醒：假如你以為你的老板是傻瓜，那就繼續(xù)秀下去吧!一個精明的老板絕對不會分不清楚苦干和實干的區(qū)別，尤其是打拼出天下的老板更明白：虛假浮夸的作風絕對不可能得到真正的成功，真正的成功來自于辛勤的工作和不懈的努力。加班秀更大的危險在于，假如老板認同了這種浮夸的作風，那么公司本身的前景更堪憂——要知道，只有實力才是最大的競爭力。

工作拖沓型

　　加班理由：上班時不能把該做的工作做完

　　你見過這種人沒有，成天都忙忙叨叨的，也不知道在忙什么，上午交給他的任務，下午5點還沒弄完，快到下班了，他就會面對著一桌子的文件發(fā)愁，到同事們都一個接一個離開公司了，他還在電腦前忙活。

　　其實他們對工作很認真，就是辦事效率太低，別人10分鐘能做完的事情，他們耗兩個小時也不見得能完成。

　　提醒：假如你是這樣，就要給自己敲警鐘了，要知道現(xiàn)在競爭這么激烈，沒有人愿意雇用一個辦事效率低下的笨人，你忙亂可能是對工作流程不熟悉，也可能是專業(yè)知識不夠扎實。假如你懂得勤能補拙，盡快改變自己的做事方式，你還有希望。假如你就是把頭埋在沙子里的鴕鳥，別人都對你不滿足了你還置若罔聞，你可要小心了，公司下一次裁員，第一個被炒掉的可能就是你!

　　不分輕重型

　　加班理由：事前計劃不夠，往往在急需某一項工作時發(fā)現(xiàn)自己還沒有做完，于是只好加班

　　跟工作拖沓型不一樣，不分輕重型的人的做事風格不是拖拖拉拉，相反是風風火火的，但是就是因為他們太風風火火了，所以任何一件交給他們的工作他們都當成是一樣重要，上一件工作還沒有做好，又馬上投入到下一件工作中去。他們總是希望在最快的時間內(nèi)把所有的工作都做完，不會給工作排一個輕重緩急。這樣的結果就是真正急需的時候，往往才發(fā)現(xiàn)工作只做了一半。怎么辦呢?只好加班了。

　　提醒：你要懂得一個道理，就是上司交給你的所有的任務都是有時間表的，他不會要求你同時把所有的工作都交給他。你需要給你接到的任務排一個座次，有的是急件，有的是加急，有的今天要，有的這周要，有的這月末才要。另外，盡可能不要接受不是自己職責范圍內(nèi)的工作，在自己職責范圍內(nèi)的，假如能委托他人完成的也要盡量委托他人完成。

　　從眾型

　　加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走?

　　據(jù)說在日本公司最輕易出現(xiàn)這種情況，所有的人都不在下班時間離開公司，因為上司不走、同事不走，自己就不敢走。很多白領都有這種從眾心態(tài)，其實，很多人心里想的都是一樣：只要有人先走，我就跟著走。那么，何不大膽地試試看?常規(guī)是需要人打破的。

　　提醒：既然公司規(guī)定了下班時間，你就有權在下班時間后離開公司，否則制度就成了一紙空文。只要你把本職工作做好了，你就有權得到屬于自己的作息時間。

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