逃稅是違法的，但避稅則有所不同。避稅是透過稅務計劃合法地減少稅負。有效的稅務計劃可令納稅人節(jié)省金錢以作其他用途，以下介紹一些常用的HR避稅策略。

減輕利得稅的策略

由公司承擔個人支出可減稅

這種增加開支的手法在一般中小型公司最常用，亦是成本最低的方法。公司須證明支出不是稅例第十七條所指的私人家庭支出。所以應做妥雇傭合約、董事服務合約，以證明該等支出為公司必須承擔的支出，以賺取課稅收入。

薪俸稅較利得稅低

由於薪俸稅可扣減免稅額，而扣除免稅額後的首$97,500的稅率均少於15.5%，因此，繳付薪俸稅較繳付利得稅有利。但之後的稅率為18.5%，比利得稅高，因此繳付利得稅便較為有利了。

減輕薪俸稅的策略

一、雇主提供住所

根據(jù)稅務條例，由雇主供給免費的或低於市值的住所，只徵收總收入的10%作為應評租值。若雇主提供酒店、旅館或宿舍作寓所，而不多於兩間房間，則以8%計算。若是一間房間的寓所，則以4%計算。

如果市值租金高於薪金收入的10%，雇員可在受聘時與雇主協(xié)議，由雇主支付寓所租金，而薪金則作出適當調(diào)低。對雇主而言，薪支負擔不變，但雇員可因此而減低薪俸稅的負擔。

二、轉售股票認購權

根據(jù)稅務條例，任何人士在職位上或受雇中獲得公司股票認購權，并在行使、買賣或轉讓該權利時獲取利益，是需要繳納薪俸稅的。該利潤是以在行使該權利時的股票市值減去認購權的成本及行使時的認購價計算，或在以轉讓時所得的報酬減去認購權的成本計算。

雇員可在行使該權利前，以低價將該權利轉讓與親友，然後由該人行使該權利以助減低稅額。

三、雇主提供員工福利及設施

由雇主提供的雇員福利，除非能轉化為現(xiàn)金值，否則不會被視為課稅入息。根據(jù)稅務條例，只有上述的房屋津貼、旅游津貼及股票認購權及一些可變?yōu)楝F(xiàn)金的福利如禮券才能豁免徵稅。

因此雇主可盡量提供服務給雇員，即提高雇員福利設施，而不大幅加薪使員工多繳稅款。一般免稅的福利為：

由雇主提供免費膳食，但必須不是可轉售的餐券；

由雇主提供車輛與雇員使用，但不可再租予他人使用；

由雇主安排提供免費醫(yī)療福利；

使用雇主擁有的家俱和住宅設備；

使用雇主所聘用的傭工；

使用由雇主所締結合約提供予雇員的公用福利設施，如水、電、煤氣、電話等；

雇主可為員工子女成立教育基金，提供獎學金予員工的子女。

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