企業(yè)如何管理多樣性

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管理科學(xué)家、卓學(xué)管理學(xué)派朱則榮在2010年提出了“管理多樣性”主張：
　　管理是世界是最大的學(xué)科，管理科學(xué)是人類(lèi)除生活科學(xué)之外的第二大科學(xué)，管理學(xué)是人類(lèi)至今遇到的最為復(fù)雜最為抽象的科學(xué)研究領(lǐng)域，管理多樣性決定了這一切。

　　管理多樣性是指：整個(gè)人類(lèi)的管理活動(dòng)是由多種多樣的組織、多種多樣的管理科學(xué)規(guī)律有序組合而成的管理生態(tài)綜合環(huán)境。

　　管理多樣性的挑戰(zhàn)：快速變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正在導(dǎo)致管理多樣性飛速增加，越來(lái)越專業(yè)的專門(mén)管理知識(shí)領(lǐng)域正在成倍增長(zhǎng)，相互交叉的管理問(wèn)題正在使管理變得日益困難，管理多樣性已經(jīng)對(duì)管理發(fā)展的未來(lái)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　管理多樣性也提出了一個(gè)特別的警示：沒(méi)有一成不變的管理方法和包治百病“藥方”來(lái)解決復(fù)雜多變的管理問(wèn)題。尊重管理多樣性是學(xué)好做好管理工作的前提，發(fā)展管理多樣性是推動(dòng)管理科學(xué)進(jìn)步的根基，研究管理多樣性是管理科學(xué)產(chǎn)業(yè)革命的序曲。

　　解決管理多樣性的方法，是把所有的管理多樣性視之為一個(gè)又一個(gè)獨(dú)立或交叉的系統(tǒng)，發(fā)展不同的系統(tǒng)，尊重它們之間的科學(xué)規(guī)律，以此保持整個(gè)管理生態(tài)系統(tǒng)間的平衡。秩序(一系列自動(dòng)規(guī)則的組成)是維持管理生態(tài)系統(tǒng)平衡的恒定體，高度發(fā)展的自動(dòng)化秩序，是使管理多樣性產(chǎn)生出最佳效益的保證，一系列高度發(fā)展的社會(huì)秩序、市場(chǎng)秩序、組織秩序和企業(yè)秩序?qū)⑹构芾矶鄻有园l(fā)揮出最大功效。
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