一、看測評的理論背景
　　一套成熟悉的心理測量工具需要經(jīng)過幾十年的發(fā)展，并有大量的學(xué)術(shù)專著及文章，一般都具有雄厚的心理學(xué)背景。了解理論背景，可以求教于一些專業(yè)的人士，或在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行查找，從大量的文章上非常容易區(qū)別測評理論背景的好壞及實際應(yīng)用情況。

　　二、看公司的專業(yè)背景

　　心理測量是一個專業(yè)性非常強的專業(yè)，需要專業(yè)的心理學(xué)人員才能操作，所以在選擇工具時可以比較一下公司的背景，例如：專家的背景、公司的背景等等。從這個方面可以大概地了解公司的實力。

　　三、看測評提供的報告樣本

　　一份成熟的心理測量工具，應(yīng)該有雄厚理論基礎(chǔ)和應(yīng)用案例，并在此基礎(chǔ)上有完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評數(shù)據(jù)，還包括大量通俗易懂的解釋，及輔助你閱讀報告的資料。

　　四、看測評的應(yīng)用范圍

　　任何一種心理測量工具在開發(fā)時都有一定的目的性，例如：職業(yè)興趣、職業(yè)錨是用來幫助人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的，MBTI，卡特爾16PF是人格測量，還有智商測量、能力測量等等。

　　五、看人才測評師的水平

　　一家專業(yè)的人才測評公司，應(yīng)該具有專業(yè)的測評咨詢師，通常是心理學(xué)或心理測量專業(yè)，能通過測評的結(jié)果對人進(jìn)行分析。公司人才測評師的專業(yè)水平也反映出了公司的水平，更直接反映出了測評的專業(yè)性、權(quán)威性。所以只要與人才測評師聊一下，即可知道公司的實力。

　　六、看人才測評的常模

　　如果一套測評沒有常模，或者常模人群與自己的應(yīng)用范圍不符，建議不要選用。在常模建立好后，有兩個指標(biāo)是考察測評可靠性和有效性的，即信度和效度。其中，信度指的是測量的可靠性或一致性，效度指的是測量的有效性或正確性。正常的測評其信度與效度應(yīng)該在70以上。如果某個公司說其測評工具的信度與效度在95以上，則屬于欺騙行為，因為人才測評不是準(zhǔn)確測量，根本達(dá)不到如此高的信度與效度。

　　七、看自己的測評結(jié)果

　　自己做一下測評，向?qū)Ψ剿饕獪y評報告(應(yīng)該是免費試測)，然后對測評報告從以下幾個方面進(jìn)行仔細(xì)詳細(xì)的瀏覽。首先，報告是否通俗易懂，而且解釋內(nèi)容完善、內(nèi)容量大。其次，報告對自己的描述是貼切。最后，也是最關(guān)鍵的，報告對自己是否有幫助，有所啟發(fā)。

　　八、看售后服務(wù)

　　根據(jù)心理測量的要求，一個工具三到五年到就更新一次，實際上國外一些優(yōu)秀的測評公司每年都更新他們的報告及測評的常模。我們可以對比測評公司的服務(wù)，是否每年更新其軟件的解釋系統(tǒng)及常模，及其它一些服務(wù)。需要注意的是：如果一個測評是五年前開發(fā)的，而且沒有更新其常模系統(tǒng)，則不建議選用。

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