資源股大牛市
作者:陳實(shí) 114
對(duì)于中國(guó)而言,而此輪通脹主要來自四個(gè)方面:國(guó)際輸入性通脹壓力;農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲壓力;寬松的貨幣政策所帶來的流動(dòng)性壓力;資源價(jià)格改革可能所帶來的價(jià)格上漲壓力。上述四個(gè)通脹來源中,流動(dòng)性泛濫帶來的壓力最大。從理論上講,通脹首先是一種貨幣現(xiàn)象,一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)出1元價(jià)值,作為貨幣發(fā)行機(jī)構(gòu)的中央銀行也應(yīng)該供給貨幣1元,超出1元的貨幣供應(yīng)則視為超發(fā)。雖然在新興市場(chǎng)國(guó)家,資源商品化過程加劇,廣義貨幣供應(yīng)量適度高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展GDP增長(zhǎng)也是合理的,但過高的貨幣供給卻極易帶來通脹。根據(jù)央行數(shù)據(jù)顯示,今年9月末,廣義貨幣余額已經(jīng)達(dá)到了69.64萬億元,按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的前三季度GDP達(dá)26.86萬億元計(jì)算,超發(fā)貨幣將近42多萬億元。如此寬松的流動(dòng)性,自然會(huì)加劇通脹。從全球來看,世界各國(guó)在金融危機(jī)以來,為救市而紛紛實(shí)行寬松的貨幣政策,美元貶值也導(dǎo)致大量熱錢涌入新興經(jīng)濟(jì)體和資本市場(chǎng),都大大地推動(dòng)了通脹。目前,全球大宗商品和股市都呈現(xiàn)亢奮狀態(tài),很多品種的歷史價(jià)格不斷刷新,呈現(xiàn)大牛市走勢(shì),如此背景下中國(guó)股市也必將繼續(xù)被資金推升。
雖然此輪行情以來很多股票已經(jīng)有較大的漲幅,但上證指數(shù)仍在3000點(diǎn)的徘徊,上海股市平均市盈率只有23倍,無論是指數(shù)還是估值水平都距離歷史高點(diǎn)有較大距離。實(shí)際上,很多藍(lán)籌股仍在歷史低位震蕩,特別是權(quán)重最大的銀行股的估值水平僅十倍左右,都預(yù)示后市的上漲空間理應(yīng)還不小。
目前,煤炭股的第一波升勢(shì)已經(jīng)結(jié)束,正在進(jìn)行中途休整,有色金屬股的行情仍如火如荼。從中期看,煤炭股整理完畢后仍有較大的估值提升空間。而短期有色金屬股可望繼續(xù)強(qiáng)勢(shì)上漲,當(dāng)然小金屬短期炒作有些過火,調(diào)整壓力正在增大。相比之下,鋁業(yè)股漲幅不大,近期強(qiáng)勢(shì)整理形態(tài)明顯,可望再起升浪。
近日運(yùn)輸股從底部啟動(dòng)也值得關(guān)注,這可能意味著底部冷門股將不斷復(fù)活。到目前為止仍躺在底部的藍(lán)籌股還有鋼鐵股,都可望走強(qiáng)。
擴(kuò)展閱讀
人力資源管理需提速 2023.03.23
Bill Cushard已經(jīng)對(duì)“尋找正確的方法”這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目失去耐心了。Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團(tuán)的首席學(xué)習(xí)官,該公司總部是一個(gè)在馬里蘭的軟件公司。Cushard認(rèn)為,傳統(tǒng)的界定學(xué)習(xí)需求的方
作者:陳琦詳情
企業(yè)的媒體營(yíng)銷觀 整合資源,互利合作 2023.03.20
前一陣巨能鈣事件在某些媒體沸沸揚(yáng)揚(yáng)的鬧起來,隨后又隨著衛(wèi)生部的一紙通告而宣告塵埃落定。在這一事件中,巨能公司蒙受了重大損失,心中是有百般委屈千般怨,但這筆賬究竟應(yīng)該算在誰(shuí)的頭上呢?有人說它是某些媒體
作者:陳亮詳情
人力資源工作心得 2022.12.13
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。一.聘用員工1. 從需求
作者:徐哲詳情
談中小型醫(yī)藥保健品營(yíng)銷企業(yè)的生存與發(fā) 2022.12.05
近年,隨著藥品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益規(guī)范,眾多藥品企業(yè)在營(yíng)銷過程中感受到投入越來越大,而利潤(rùn)越來越小,不少企業(yè)連年虧損,形勢(shì)岌岌可危。另有一些企業(yè)只有規(guī)模沒有利潤(rùn),用行內(nèi)人士的話來說——看起來“熱熱鬧鬧,就
作者:李武菁詳情
國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考 2022.11.30
主要內(nèi)容:傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè),在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來越有大步落后的趨勢(shì)一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因(一)、體制成舊,大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。(二
作者:劉暉詳情
國(guó)有企業(yè)人力資源管理的思考 2022.11.30
一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限(1)人力資源管理有名無實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度,但往往沒有可操作的程序和監(jiān)督體系;(2)人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國(guó)內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人
作者:劉暉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1473
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38