企業(yè)法律顧問：人力資源管理的含義與特點

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3.時效性

人有生命周期，在不同時期可利用程度也不同。

4.社會性

人生活在社會和團體之中，個體的素質(zhì)與團體素質(zhì)密切相關(guān)。

（二）人力資源管理的含義

一般認為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標進行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評價。

人力資源管理的特點：

（1）復(fù)雜性。由于人的多面性和事的復(fù)雜性，使得人力資源管理與其他管理相比，難以做到一是一、二是二。

（2）綜合性。人力資源管理融合了政治、經(jīng)濟、科學(xué)、法律等諸多學(xué)科的知識。它的發(fā)展又受到社會、文化、歷史等各方面的影響。

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