透視六大公司薪資福利

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(2)“職業(yè)培訓計劃”———使員工把自我培訓和企業(yè)培訓緊密結合起來,使員工把個人素質的提高同職業(yè)培訓的要求緊密結合起來。目前,復星每年的培訓費用列支占工資總額的4%,還專門成立了自學成才獎勵基金。

點評:由于房地產行業(yè)屬資金密集型產業(yè),人力成本支出存在很大差別。通常,起薪范圍本科在2000—4000元之間;碩士在3000—4500元之間;博士在3500—5000元之間。另外,由于房地產項目開發(fā)具有周期長,收益相對集中于某時段的特點,復地設計了根據不同階段向不同職位傾斜的薪酬體系,實現有效激勵;股權、期權等長期激勵方式對于吸引、保留和激勵高層管理員工和骨干員工有重大作用。復地的福利政策相對較完善,體系也較健全,最為突出的是設計了系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展計劃和職業(yè)培訓計劃,有助于員工成長,對于培訓的投入也比較大。該公司的住房福利也很具有吸引力。

提醒:房地產行業(yè)的人才需求一直居高不下,尤其是在建筑、市場營銷、設計等領域。進入該行業(yè)并不難,關鍵是要選擇規(guī)?;\作的大企業(yè)。因為越是有規(guī)模的企業(yè),其薪資福利政策越有競爭力,對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也更完善。

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