職場新人容易走進(jìn)的四個誤區(qū)
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誤區(qū)三：個人至上誤區(qū)
很多職場新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強(qiáng)調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。
誤區(qū)四：難處的人際關(guān)系
很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己的工作了，或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關(guān)系處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會發(fā)現(xiàn)，如果你不提高處理人際關(guān)系的能力、不改進(jìn)你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。
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