談傳統(tǒng)木門經銷商的經營管理危機

 148

國內建材行業(yè)經過十余年的高速發(fā)展,盡管市場成熟度相對于家電、日化等諸多行業(yè)來說仍處在一種較低的水平,但不少企業(yè)與經銷商的營銷水平及管理水平已經達到了非凡的境界,尤其體現在品牌建設、終端建設、渠道建設等方面。
  在對全國建材市場、賣場所進行的調查分析中可以看到,建材行業(yè)經銷商正在逐步的發(fā)展壯大,例如不少品類建材品牌的專賣店已突破常規(guī)的三五百平米的界限而可以開到數千平米甚至上萬平米;相當一部分經銷商年營業(yè)額超過千萬以上并實施了規(guī)范化的公司化管理,其中不乏部分優(yōu)秀經銷商的年營業(yè)額達到數億而員工數量達到三五百人;在品牌推廣方面,馬可波羅磁磚與生活家巴洛克地板創(chuàng)造出了文化營銷的經典,他們在部分區(qū)域市場的促銷策劃更是可以在短短的三兩天之間席卷七八百萬甚至上千萬的銷售訂單,超越相當一部分經銷商全年的營業(yè)額;在渠道建設方面,系統(tǒng)的裝飾公司渠道與小區(qū)推廣的開發(fā),更是在無聲無息間形成對終端顧客的強大拉力,而高品位的品牌推介酒會也成為了不少廠家的營銷利器。

  相比之下,作為在室內裝飾主材各品類中占據著極其重要地位的木門行業(yè)(總體市場規(guī)??梢哉f僅次于陶瓷行業(yè)而成為第二大品類),其經銷商的營銷行為又是處在一種什么樣的水平呢?

  根據中國木門行業(yè)權威媒體亞太傳媒對全國367個地級以上城市的20000余家木門經銷商所進行的問卷調查的結果顯示,木門行業(yè)年銷售額不足100萬的經銷商所占比例高達75%,而以月租金2000-4000元的店面作為主要營業(yè)場所的經銷商的比例高達48%,大部分經銷商仍然拘泥于傳統(tǒng)的銷售模式,即銷售額主要來源店面零售+工程+散單,終端形象建設落后,營銷策劃水平低下,甚至無法組織起一場像模像樣的促銷。誠然,這種情況的出現是與木門行業(yè)進入門檻低、中小企業(yè)眾多以及定制產品無法實現規(guī)?;a的特征密切相關的,在生產企業(yè)無序競爭乃至營銷水平低下的背景下,經銷商無需投入多少資金便可拿得一個品牌的經銷權,每月隨便做個幾十套便可小有盈利,而且區(qū)域市場內居然沒有龍頭老大使得其無法感受到壓力,這些情況更加讓人不思進取。但是,造成上述情況出現的原因,更加在于木門企業(yè)自身營銷水平的低下,無法對經銷商進行有效的經營管理支持。一位同時經營幾個優(yōu)秀的瓷磚、衛(wèi)浴、整體櫥柜品牌的經銷商,在與廣東一家全國知名的木門企業(yè)合作過數年卻不得以分道揚鑣后不無感慨的說,現在國內很多所謂

 經營管理 經銷商 木門 經銷 危機 傳統(tǒng) 經營 管理

擴展閱讀

2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經理、總監(jiān)、經理等30多位經管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者:姜上泉詳情


以前就是簡單的培訓,后來叫增值服務,現在又叫賦能,就是廠家在技術層面對經銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

  作者:潘文富詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動,立久佳董事長、總經理、總監(jiān)、經理等20多位經管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。立久佳運動器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應用深度與廣度,已經遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應用于公司

  作者:曹揚詳情


直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當成公司的客情管理中心來運營。當然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點零敲散打的零售生意。為啥要開個煙酒店呢?換個角度來看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


與對外銷售工作相配套的,是內部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務量放大之后,

  作者:潘文富詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有