企業(yè)人力資源會計應用的障礙與對策

 作者：彭光琴    416

3.關于人力資源權益的法律不完善

必須有相關的政策和法律制度保障人力資源會計的實施。這包括:(1)勞動產權沒有有效界定?，F(xiàn)在的公司制度和公司法，都是按照資產的所有比例對企業(yè)利益進行分配的，不承認或者只是較少承認勞動產權。只有個別擁有專有技術或知識的人才能獲得一部分企業(yè)利益分配的權益。其他勞動者根本不可能獲得分配權。第二是會計準則有待完善。會計準則是財務工作者進行會計核算和成本管理的總的指導方針和理論依據。目前還沒有人力資源會計方面的準則，這使得在人力資源核算沒有一定理論為指導的，賬務處理方面缺乏依據，沒有統(tǒng)一的確認和計量的標準。

4.人力資源本身存在著差異性

人力資源本身具有很大的差異性，這是人力資源不同于其他物質資源的重要特征。人力資源個體之間的差異很大，每個人都有著不同的智力水平、創(chuàng)新能力、健康狀況等，形成千差萬別的個體。而單獨個體各種能力的簡單加總也不能等于這些個體組成的一個團隊的能力。而個體的人或者一個團隊都是容易受客觀環(huán)境的影響的，在不同的企業(yè)文化，不同的管理模式的企業(yè)發(fā)揮的作用截然不同。這就給人力資源會計核算帶來很大的困難。

四、推進人力資源會計在企業(yè)管理中應用的具體對策

人力資源是企業(yè)的一項重要資源，不對其加以計量就不能反映企業(yè)的真實價值。在我國企業(yè)應用人力資源會計，應結合我國企業(yè)的實際情況，從易到難，走一條漸進式發(fā)展之路。

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