企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的障礙與對(duì)策

 作者:彭光琴    416

一方面要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì),改變他們知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的缺點(diǎn);一方面要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育。人力資源會(huì)計(jì)需要主觀判斷的地方比較多,這需要防止他們以此來(lái)提供虛假會(huì)計(jì)信息,誤導(dǎo)決策者。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)必須基于自己的環(huán)境進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)研究,提高企業(yè)信息化水平。

人力資源作為知識(shí)的載體,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響將越來(lái)越大。只要我們要合理借鑒人力資源會(huì)計(jì)方面的理論,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),制定實(shí)施細(xì)則,政府給予人力財(cái)力上的支持,就能積極推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)行。
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