笑談西游記中的企業(yè)文化

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的愿景---“情感認同”和“價值認同”。因此，在這里，我必須強調，作為北泰方向的企業(yè)文化人員確立自己為宣傳“方向”文化堅定的意志和品德，象一位真正的“傳道士”，去傳授我們北泰方向的企業(yè)文化之道。

二、企業(yè)文化從業(yè)人員應該是 “斗士”，應當具備象孫悟空一樣的“能”化。

企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，在此過程中形成企業(yè)真正的文化。我們可以通過一個模型來認識企業(yè)文化的形成：企業(yè)通過制度上的改變促進和培養(yǎng)員工的新技能、新能力，達到行為上的改變，通過行為上的改變讓他們對企業(yè)有一個新的認識和感知，經過一些時間，他們開始用新的態(tài)度來看待企業(yè)，就會慢慢形成或接近企業(yè)提倡的理念。企業(yè)文化的形成是一個良性循環(huán)的過程，沒有盡頭，體現(xiàn)在企業(yè)中的是生產效率的提高和凝聚力和增強。

做企業(yè)文化并不是簡單的去說，而是在不斷的推廣過程中，善于總結、長于交流、精于提升。在“方法---對象(認同感)---執(zhí)行”這樣一個思路建立更打動人心的企業(yè)文化。這就象《西游記》中的孫悟空一樣具有上天入地的能耐和七十二般變化。要把企業(yè)文化既能提升到應有的高度，變成陽春白雪;同樣也能把企業(yè)文化推廣下去，讓任何人都能悉心領會。并且要把企業(yè)文化寫在手冊上的理念，變得活潑起來，生動而深刻地讓廣大員工而主動地接受。

三、企業(yè)文化從業(yè)人員應該是“雜家”，博采眾長，應當象豬八戒一樣食不厭“雜”。

企業(yè)文化涉及知識層面非常廣泛，既包括了文學、哲學、管理學、社會學、邏輯學等多個學科，同時也必須了解和認識民族的風俗習慣、禮儀交往等諸多方面的知識。企業(yè)文化
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