請還職場“80后”一個合法的假期

 作者：張華強    274

動者休息權利的大暴露。毫無疑問，外出務工需自己給自己放假，返鄉(xiāng)和外出都是自費，期間沒有報酬，再次外出意味著用人單位的重新洗牌。用人單位省去相當?shù)某杀?，正好可以偷著樂，而所謂的“用工荒”只不過是對民工召之即來稍嫌遲緩的幾聲抱怨和一點誘惑手段。可以設想，如果大家都有正常的探親假，或者平時能夠在工作地接待父母、愛人，何必一定要在年關返鄉(xiāng)返程高峰里湊熱鬧。況且，過年外出旅游已漸成時尚。

針對法律規(guī)定的勞動者休息的權利形同虛設的現(xiàn)實，專家稱原有的探親制已過時，建議出臺相應的探親假規(guī)定。這當然很有必要，比如原有的探親規(guī)定劃定了一個“國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位”的適用圈子，非公企業(yè)職工被排除在外。而大多數(shù)“80后”進不了那個圈子，顯然受到嚴重歧視。然而在新的探親規(guī)定沒有出臺之前，我們并非不能有所作為，重要的是對已有法律精神的落實。即使在原有規(guī)定劃定的圈子內(nèi)，因為錄用途徑的不同，經(jīng)濟效益的差異，同一個單位探親休假迥異的現(xiàn)象比比皆是。由此可以看出，落實已有的法律精神比完善法律文本更重要；而對于規(guī)避對勞動者義務的用人單位來說，要他們自己糾正自己的違規(guī)行為幾乎是不可能的，必須加大勞動監(jiān)察的力度。同時需要各級政府像關注GDP那樣關注勞動者就業(yè)和休息，工會的屁股不能坐在用人單位一邊等等。

如今的“80后”已經(jīng)或者正在進入而立之年，我們在對他們提出更高要求的同時，理應尊重他們休息的權利，畢竟，未來是屬于他們以及他們所代表的后來者。看到他們在以犧牲未來和親情的方式在職場沉浮，我真想喊一聲：救救“80后”！
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