“最低工資”十大典型案例解析

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[提醒] 《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。


3．調(diào)整最低工資對加班費有影響嗎？


[案例] 在一家電子廠工作的唐先生，每個月實際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。本次上海市月最低工資標準調(diào)整后，小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應以9元為加班費基數(shù)，即平時加班1小時支付加班費13.5元，雙休日加班1小時支付加班費18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。唐先生的要求合理嗎？

[說法] 唐先生的要求有不合理的地方，這次調(diào)整的小時最低工資標準只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費基數(shù)的要求，企業(yè)可以不予滿足。但是這不意味著他的加班費基數(shù)不應提高?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元，相應的最低日工資（月工資除以每月制度工作日21.75）為51.49元，最低小時工資（日工資除以8小時）為6.44元。以此計算，唐先生平時加班1小時支付加班費應不低于9.66元，雙休日加班1小時支付加班費應不低于12.88元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費應不低于19.32元。

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