薪資談判時代的到來

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  但事實上,國-企的興旺發(fā)達(dá),并沒有給全體國民帶來什么有益之事,相反,由于壟斷性、由于政策扶持,結(jié)果是與民爭利,

  漲價代替效率提升,導(dǎo)致民怨很重。

  國企的內(nèi)部收入分配也是存在各種各樣的問題,機制的不靈活,導(dǎo)致能人流失,雖然可以說“我們只用合適的人才”,這句話的潛臺詞是:“我們不用最優(yōu)秀的人才”,一是用不起,

  二是根本不重視,反正效率再高,我個人得不到利益;效率再低,我個人利益也不會受損,由此,這個難題更加難以破解。

  只有市場化更高的國有企業(yè)才能部分地解決這一問題。

  但是,“患不均”的平均主義思想非常普遍,當(dāng)年宣傳“員工是企業(yè)的主人”口號,現(xiàn)在成了發(fā)展的絆腳石。

  沒有大大方方地承認(rèn)人與人就是存在差異,沒有強調(diào)人與人的分工不同,貢獻(xiàn)也有差異。

  現(xiàn)在,我們不得不進(jìn)行補課。

  想要繞過這些必經(jīng)的階段,看來是很難。

  雖然從內(nèi)心中,我并不希望看到這樣的局面出現(xiàn)。

 薪資 談判 到來 時代

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