從馬斯洛需求層次理論看中小型廣告公司的發(fā)展
作者：張旭婕 182
再次是尊重需求，每個人都希望得到他人和社會的尊重，馬斯洛認(rèn)為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。這一點啟發(fā)中小型公司的老板，應(yīng)該尊重員工，尊重他們的勞動成果。對員工進行鼓勵，這也是尊重他們的一種表現(xiàn)，永遠(yuǎn)不要吝嗇鼓勵別人，給別人自信。同時，你在鼓勵員工的同時也會得到他對你更加努力的工作。當(dāng)然，鼓勵是需要的，但不是天天都要有，這里應(yīng)該把握好“度”，萬萬不可泛濫，適得其反。
最后一點是自我實現(xiàn)的需求，每個人都在尋求實現(xiàn)個人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個人的能力。每個人的理想抱負(fù)不盡相同，這一點的實現(xiàn)是相對較難的，對公司老板的要求相應(yīng)也比較高。但是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，公司老板應(yīng)該擁有一雙敏銳的眼光，尋找適合的人才。人總是各有所才，不論是管理型人才，實戰(zhàn)型人才，策劃型的人才都給他們足夠的發(fā)展空間，讓他們不斷提高自身能力，從而實現(xiàn)自身理想抱負(fù)，發(fā)揮個人能力。
在戰(zhàn)場上，公司的領(lǐng)導(dǎo)老板就是將軍，員工就是軍隊，只有穩(wěn)定軍心，大家才能齊心協(xié)力進行戰(zhàn)斗，在能使自身不斷發(fā)展壯大，向更大規(guī)模前進。
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