兩條腿走路：為技術(shù)人才提供恰當(dāng)?shù)臅x升通道

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因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須給與這兩種通道相同的重視，甚至在管理晉升通道已經(jīng)比較完善的當(dāng)下，將更多的注意力放在技術(shù)晉升通道的設(shè)計(jì)和執(zhí)行上面，激發(fā)技術(shù)人才的工作積極性，從而為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品創(chuàng)新提供持續(xù)的、充足的動(dòng)力。

加強(qiáng)技術(shù)人才管理

    “提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”是我們的發(fā)展方針，創(chuàng)新的主力軍則是廣大的技術(shù)人才，只有發(fā)揮人才的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，科技強(qiáng)國(guó)之夢(mèng)才可能成為現(xiàn)實(shí)。

    對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，技術(shù)也是最主要的推動(dòng)力之一，是企業(yè)最具生命力的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果在技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所淘汰，那么無(wú)論多么優(yōu)秀的管理和營(yíng)銷能力，都將無(wú)法挽回失去市場(chǎng)的結(jié)局。

    在國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)的時(shí)候，各國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)生存環(huán)境更加惡劣，人們都不自覺的捂緊了自己的口袋，單靠打折促銷和廣告轟炸換來(lái)的人氣已經(jīng)不能持久，而且這樣的做法直接降低了企業(yè)的利潤(rùn)，不可能持續(xù)太長(zhǎng)的時(shí)間。最后，還是那些真正有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品才能讓人們心甘情愿的買單。

    因此，為了企業(yè)的健康發(fā)展，在大環(huán)境日益嚴(yán)峻的今天，只有依靠企業(yè)自身的實(shí)力，尤其是技術(shù)創(chuàng)新能力，才能救企業(yè)于水火，而這又對(duì)企業(yè)的技術(shù)人才的管理和激勵(lì)提出了更高的要求，只有激發(fā)他們的創(chuàng)造力，企業(yè)才能獲得持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力，才能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，而這必將對(duì)人力資源管理制度的優(yōu)化和完善提出更高的要求。

   

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