非人力資源管理人員的人力資源管理

 作者：劉先明    470

2、需要了解企業(yè)的人事管理制度，并遵循企業(yè)的人事工作流程。

3、需要了解人力資源部門能對自己所在部門及專業(yè)工作提供哪些支持和幫助。

4、需要了解能在人力資源管理方面哪些配合性的工作？從招聘開始，企業(yè)各項人力資源管理工作都需要部門及部門負責(zé)人的配合，尤其是以下幾個方面：

（1）招聘；

（2）試用；

（3）培訓(xùn)；

（4）異動與離職；

（5）考勤、加班；

（6）獎懲、二次分配；

（7）薪酬、考核、激勵；（例：此課程主講人劉先明研創(chuàng)的環(huán)型遞進式考核法。）

5、需要了解員工素質(zhì)圖。

6、需要了解崗位描述。

7、需要了解此課程主講人劉先明提出的社會性員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

五、非人力資源管理人員須持續(xù)發(fā)揮好的能力：

1、建設(shè)部門文化，給力企業(yè)文化的能力。

2、打造具有高績效特征的團隊的能力。

劉先明
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