寇北辰:論企業(yè)十大關(guān)系
作者:寇北辰 343
十、企業(yè)中個體與個體之間的關(guān)系
企業(yè)中的組織包括正式組織和非正式組織。無論哪種組織都是由不同的個體組成的。由于生活環(huán)境、社會閱歷、教育經(jīng)歷、價值觀、人生理想等方面的差異,不同的個體具有不同的思維習慣、做事方法、心理活動和工作態(tài)度。例如,一個人因家庭矛盾把極端情緒帶進公司,和同事打交道的過程中就產(chǎn)生了多米諾效應(yīng),這就是典型的個體與個體的關(guān)系沒有處理好而影響大局的現(xiàn)實事例。
綜上,企業(yè)的十大關(guān)系就是與企業(yè)相關(guān)事物之間的相互聯(lián)系和相互影響,是彼此的矛盾和統(tǒng)一。因此,只要充分調(diào)動一切積極的因素,用最合適的方法恰到好處地協(xié)調(diào)與平衡各種關(guān)系,就能增強企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)做強做大。
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