工業(yè)品營(yíng)銷,如何引領(lǐng)品牌傳播?
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很多工業(yè)企業(yè)的老板們?yōu)榇送纯嗖灰眩麄兘?jīng)常抱怨:為什么就找不到精通工業(yè)品行業(yè)、熟練掌握營(yíng)銷傳播方法、戰(zhàn)略思維能夠橫跨工業(yè)品與消費(fèi)品、能夠迅速聽(tīng)懂相對(duì)專業(yè)的技術(shù)、具備工業(yè)品營(yíng)銷咨詢和工業(yè)企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的綜合類營(yíng)銷傳播公司呢?
前兩天,我與上海工業(yè)品營(yíng)銷傳播界的同仁進(jìn)行了一次深入交流,共同探討工業(yè)品營(yíng)銷傳播的模式、服務(wù)價(jià)值、客戶理解、營(yíng)銷與傳播的結(jié)合等核心問(wèn)題,本人提出的營(yíng)銷傳播的有效契合點(diǎn)、營(yíng)銷傳播服務(wù)模塊化、營(yíng)銷戰(zhàn)略傳播落地方法、品牌傳播體現(xiàn)營(yíng)銷戰(zhàn)略洞見(jiàn)等思路和專業(yè)服務(wù)理念,得到了行業(yè)先進(jìn)們的認(rèn)可和鼓勵(lì)。
我們需要讓客戶了解工業(yè)品營(yíng)銷傳播,只有在充分了解的基礎(chǔ)上,雙方的深入交談才會(huì)有思想的碰撞。為此,我所在的天塹通途管理咨詢網(wǎng)站特意進(jìn)行了改版,目的就是要讓工業(yè)企業(yè)在登錄網(wǎng)站后,更為容易地找到對(duì)應(yīng)的解決方案和專業(yè)思路。唯有如此,工業(yè)品營(yíng)銷傳播網(wǎng)才能實(shí)至名歸,成為工業(yè)企業(yè)高層管理、銷售總監(jiān)和企業(yè)總監(jiān)們的好幫手。
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如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
勤勞致富只是說(shuō)說(shuō)而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢對(duì)享受生活的渴望,或者說(shuō)是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,
作者:潘文富詳情
李亞:新媒體 心營(yíng)銷 2023.12.04
在位于北京CBD中心的一個(gè)由廠房改造的創(chuàng)意園區(qū)里,記者見(jiàn)到了剛剛搬來(lái)此處辦公的鳳凰網(wǎng)COO李亞?! ≡谝?jiàn)到李亞之前,他微博上題為《保衛(wèi)方舟子,捍衛(wèi)韓寒》和《當(dāng)求真遭遇為善:超越韓戰(zhàn)》的博文給記者留下
作者:李欣詳情
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
楊建允:DTC營(yíng)銷模式是傳統(tǒng)品牌數(shù)字 2023.09.08
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化營(yíng)銷面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為了接觸終端用戶,了解用戶的本質(zhì)需求,進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),從而發(fā)掘用戶的更大價(jià)值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)
作者:楊建允詳情
探析傳統(tǒng)品牌DTC營(yíng)銷模式的核心邏輯 2023.09.08
不管是傳統(tǒng)品牌方,還是電商品牌,都很依賴渠道商或者平臺(tái)方,都無(wú)法直接觸達(dá)用戶。所以對(duì)用戶不敏感,無(wú)法感知用戶的真實(shí)需求,所做的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),效果自然難以保證。 有人問(wèn),DTC和傳統(tǒng)渠道的邏輯有什么區(qū)
作者:楊建允詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問(wèn)題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度問(wèn)題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理
作者:潘文富詳情
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