女生就業(yè)壓力多半來自求職受挫
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用人單位應(yīng)摒棄就業(yè)歧視,為女大學(xué)生營造公平的就業(yè)環(huán)境。要改變用人單位對女大學(xué)生嬌氣、體力精力不如男生、就業(yè)穩(wěn)定性差等“刻板印象”,主動承擔女性妊娠、生育、哺乳期的社會保障責(zé)任,真正實現(xiàn)用人單位與女生間平等的“雙向選擇”。
高校也要改變教育方式,提供女大學(xué)生更多的實踐與實習(xí)機會,加強女大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力。
本周五,省婦聯(lián)將聯(lián)合省女企業(yè)家協(xié)會,在浙江理工大學(xué)舉辦首場“女大學(xué)生專場招聘會”,屆時有70多家企業(yè),1200多個崗位要招聘女大學(xué)生,正在為就業(yè)煩惱的女大學(xué)生可以去試試看。
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