培訓經理的五項修煉
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◎專業(yè)能力
上述四點可以統(tǒng)稱是培訓經理應具備的職業(yè)精神。但培訓經理僅有這些職業(yè)精神還不夠，還要具備相應的專業(yè)能力。因為，僅有職業(yè)精神而缺乏專業(yè)能力，依然無法實現(xiàn)職務和職業(yè)目標。這正如一位士兵，他有強烈的上戰(zhàn)場殺敵的意愿，但如果他不懂得如何上戰(zhàn)場殺敵，到了戰(zhàn)場上他只有被敵殺的份兒。
培訓經理應具備的專業(yè)能力主要包括以下六個方面：
1．培訓需求分析的能力；
2．培訓計劃制定的能力；
3．培訓項目管理的能力；
4．培訓評估的能力；
5．內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；
6．建設學習型組織的能力。
如何你讀過本系列文章的前面15篇，相信你已經知道，在前面的文章中，我已經就內部培訓師的培養(yǎng)問題給出了觀點和建議。在隨后的文章中，我還將圍繞培訓經理的這六項能力建立問題繼續(xù)發(fā)表觀點和看法。敬請關注。
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